Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 29 czerwca 2026 r. (0115-KDIT3.4011.466.2026.2.KP) uznał, że wykup samochodu służbowego przez pracownika od pracodawcy po cenie znacznie niższej od wartości rynkowej może skutkować powstaniem przychodu ze stosunku pracy, podlegającego opodatkowaniu PIT.
Sprawa dotyczyła pracownika, którego umowa o pracę została wypowiedziana, a okres wypowiedzenia miał upłynąć 31 sierpnia 2026 r. W trakcie zatrudnienia korzystał on z samochodu służbowego zarówno do celów służbowych, jak i prywatnych. Pracodawca zaproponował mu możliwość wykupu pojazdu w ostatnim dniu zatrudnienia za 1 zł netto + VAT. Szacunkowa wartość rynkowa samochodu wynosiła około 30 000 zł. Preferencyjna cena nie była związana z rozliczeniem wynagrodzenia, premii czy ekwiwalentu za urlop. Pracownik argumentował, że sprzedaż samochodu jest odrębną umową cywilnoprawną, a sama sprzedaż po cenie niższej od rynkowej nie powinna powodować powstania przychodu ze stosunku pracy.
Stanowisko DKIS
DKIS nie zgodził się z tym stanowiskiem. Organ wskazał, że zgodnie z art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodem pracownika mogą być nie tylko wypłaty pieniężne, lecz także świadczenia nieodpłatne lub częściowo odpłatne. W przypadku świadczenia częściowo odpłatnego przychodem jest różnica pomiędzy jego wartością ustaloną według zasad rynkowych a odpłatnością ponoszoną przez podatnika.
Organ odwołał się również do kryteriów określonych przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. K 7/13, zgodnie z którym świadczenie może stanowić przychód pracownika, jeżeli zostało spełnione za jego zgodą, w jego interesie i przyniosło mu wymierną korzyść majątkową, a korzyść ta jest przypisana indywidualnie konkretnej osobie.
W ocenie DKIS wszystkie te przesłanki zostały w analizowanej sprawie spełnione. Pracownik dobrowolnie skorzystać ma z możliwości zakupu samochodu, a nabycie pojazdu za 1 zł zamiast za jego wartość rynkową oznaczać będzie uzyskanie konkretnej korzyści majątkowej. Pracownik zaoszczędziłby bowiem wydatek, który musiałby ponieść, gdyby samochód został zakupiony po cenie rynkowej. Jednocześnie z przedstawionego stanu faktycznego nie wynikało, aby możliwość zakupu samochodu na takich warunkach była powszechnie dostępna dla innych osób.
Istotne znaczenie miało również powiązanie preferencyjnego wykupu ze stosunkiem pracy. Zdaniem organu fakt, że sprzedaż miała nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia, a możliwość nabycia samochodu na preferencyjnych warunkach wynikała z relacji pracownik–pracodawca, przesądzał o związku świadczenia ze stosunkiem pracy. Sam fakt zawarcia umowy sprzedaży i ustalenia ceny na poziomie 1 zł nie wyklucza więc powstania przychodu pracowniczego.
W konsekwencji KIS uznał, że przychodem pracownika będzie różnica pomiędzy wartością rynkową samochodu a ceną zapłaconą za jego wykup. Przy założeniu, że wartość rynkowa pojazdu wynosi 30 000 zł, a pracownik zapłaci 1 zł netto, potencjalny przychód ze stosunku pracy wyniesie około 29 999 zł. Kwota ta będzie podlegała opodatkowaniu PIT jako przychód ze stosunku pracy.
Konsekwencje dla podatników
Preferencyjna sprzedaż majątku pracodawcy na rzecz pracownika może mieć zatem konsekwencje podatkowe niezależnie od tego, czy formalnie przyjmuje postać zwykłej umowy sprzedaży. Dla celów podatku dochodowego istotne jest bowiem nie tylko cywilnoprawne ukształtowanie transakcji, lecz przede wszystkim źródło uzyskanej korzyści i jej związek ze stosunkiem pracy. Jeżeli pracownik otrzymuje możliwość nabycia składnika majątku pracodawcy na warunkach niedostępnych dla innych osób, a cena znacząco odbiega od wartości rynkowej, różnica może zostać uznana za podlegający opodatkowaniu przychód ze stosunku pracy.
Oddział Śląski ISP w Katowicach
40-056 Katowice, ul. Jordana 7B
tel. 32 259 71 50
faks 32 253 99 89
e-mail: biuro.katowice@isp-modzelewski.pl
tel. 32 259 71 50 
karolina.karas@isp-modzelewski.pl 
