Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki każdego pracodawcy

28 września 2020 r., online na żywo do 25 osób

Daty innych szkoleń

Szkolenie prowadzone będzie w sposób bezpośredniego kontaktu z wykładowcą jak na naszych tradycyjnych szkoleniach. Odbędzie się to przy pomocy Internetu. Nie potrzeba do tego żadnych skomplikowanych urządzeń. Wystarczy komputer lub smartfon. Po otrzymaniu zgłoszenia otrzymacie Państwo wszystkie niezbędne informacje do podłączenia się do szkolenia. Grupa Uczestników jest limitowana do 25 osób. W czasie szkolenia będziecie Państwo mogli zadawać pytania w czasie rzeczywistym.

 

Program szkolenia:

 

Pracodawców, którzy na dzień 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, zgodnie ze znowelizowaną specustawą dotyczącą COVID-19, obowiązują te same maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK, co podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób. Terminy te, to odpowiednio: 27 października 2020 r. - na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i 10 listopada 2020 r. - na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Z wejściem w życie obowiązku stosowania ustawy o PPK wiąże się z szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Szkolenie uwzględnia zmiany wprowadzone z powodu pandemii Covid-19.

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    1. składka powitalna ze strony państwa;
    2. dopłata roczna ze strony państw;
    3. podstawowa składka pracodawcy;
    4. składka dodatkowa pracodawcy;
    5. składka podstawowa pracownika;
    6. składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.

 

Szkolenie poprowadzi:

Krystian Lewecki – radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, w latach 2012 – 2020 związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradzał klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego. Obecnie piastuje stanowisko head of legal affairs wiodącego producenta lodów w Polsce.

Termin:

  

28 września 2020 r. (poniedziałek) – szkolenie online w czasie rzeczywistym do 25 osób - webinarium

9.00 – 10.00 czas na spokojne podłączenie się do szkolenia – w tym czasie podłączacie się Państwo i czekacie na szkolenie, w razie problemów technicznych rozwiązujemy je z Państwem

10:00 – 11:00 Zajęcia

11:00 – 11:20 Sesja pytań i odpowiedzi

11:20 – 11.30 Przerwa

11:30 – 12:30 Zajęcia

12:30 – 12:50 Sesja pytań i odpowiedzi

12:50 – 13:00 Przerwa

13:00 – 14:00 Zajęcia

14:00 – 14:20 Sesja pytań i odpowiedzi

Zakres godzinowy wykładowca będzie dostosowywał w czasie szkolenia do Państwa potrzeb np. dłuższy czas na pytania.

 

Co potrzebne do udziału w szkoleniu?

Komputer lub laptop lub smartfon z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia wpłaty.

Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu prześlemy Państwu wszystkie informacje techniczne.

 

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 299 zł plus VAT (367,77 zł brutto),

Cena za uczestnictwo kolejnych osób z firmy wynosi 249 zł plus VAT (306,27 zł brutto)

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

Kontakt:

Adres: ul. Kaleńska 8 04-367 Warszawa

Email: szkolenia@isp-modzelewski.pl
Telefon: 225173090

Zapisz się

Pobierz formularz zgłoszenia

Działy szkoleń

Dział Szkoleń w Warszawie

więcej

Dział Szkoleń w Wielkopolsce

więcej

Dział Szkoleń w Małopolsce

więcej

Dział Szkoleń na Śląsku

więcej