Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe obowiązki każdego pracodawcy

Poznań, 27 czerwca 2019 r.

Daty innych szkoleń

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

27 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Poznań, IOR, ul. Władysława Węgorka 20

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

Kontakt:

Adres: ul. Kaleńska 8 04-367 Warszawa

Email: szkolenia@isp-modzelewski.pl
Telefon: 225173090

Zapisz się

Pobierz formularz zgłoszenia

Działy szkoleń

Dział Szkoleń w Warszawie

więcej

Dział Szkoleń w Wielkopolsce

więcej

Dział Szkoleń w Małopolsce

więcej

Dział Szkoleń na Śląsku

więcej