Praca zdalna pracowników mobilnych

Zgodnie z art. 67¹⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy , który wszedł w życie 7 kwietnia br., praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Oznacza to, iż miejscem wykonywania pracy zdalnej zawsze będzie miejsce wskazane przez pracownika, a następnie każdorazowo uzgodnione z pracodawcą (to jest zaakceptowane przez niego). Z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na pytanie portalu www.prawo.pl wynika, że „ta część definicji ma kluczowe znaczenie dla odróżnienia pracy zdalnej od pracy wykonywanej dotychczas przez pracowników mobilnych. Oznacza to, iż nie będzie pracownikiem wykonującym pracę zdalną pracownik, który całość lub część swoich obowiązków służbowych wykonuje poza zakładem pracy, jeśli tak zostało określone jego miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę lub zostało wskazane doraźnie na mocy polecenia pracodawcy (np. polecenie pracownikowi podróży służbowej).”

Link: https://zielonalinia.gov.pl/-/pracownika-mobilnego-nie-mozna-wyslac-na-prace-zdalna.