Ankieta

PODPORZĄDKOWANIE I SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY

1. Czy współpracownik ma sztywno narzucone godziny pracy danego dnia?
2. Czy musi codziennie rozpoczynać pracę o określonej godzinie?
3. Czy musi uzyskiwać zgodę na urlop lub nieobecność?
4. Czy wykonuje polecenia przełożonego jak pracownik etatowy?
5. Czy współpracownik ma obowiązek osobistego wykonywania usług?

MIEJSCE I ORGANIZACJA PRACY

6. Czy praca wykonywana jest stale w siedzibie firmy?
7. Czy współpracownik korzysta wyłącznie ze sprzętu firmy?
8. Czy posiada służbowy e-mail identyczny jak pracownicy?
9. Czy figuruje w strukturze organizacyjnej jak inni pracownicy?
10. Czy ma przypisanego przełożonego?

RYZYKO GOSPODARCZE I NIEZALEŻNOŚĆ

11. Czy jesteś jedynym klientem współpracownika?
12. Czy otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie niezależnie od efektów?
13. Czy nie ponosi żadnego ryzyka biznesowego?
14. Czy firma pokrywa wszystkie koszty jego działalności?
15. Czy nie posiada własnej strony internetowej, wizytówek lub marki?

SPOSÓB ROZLICZEŃ

16. Czy wynagrodzenie wypłacane jest jak pensja „co miesiąc”?
17. Czy wysokość wynagrodzenia jest stała co miesiąc?
18. Czy występują płatne wolne dni lub „urlopy”?
19. Czy firma wypłaca premie pracownicze lub benefity etatowe?
20. Czy współpracownik korzysta z benefitów pracowniczych identycznie jak etatowcy?

TREŚĆ UMOWY B2B

21. Czy umowa przewiduje możliwość zastępstwa z innym pracownikiem?
22. Czy umowa zakazuje współpracy z innymi klientami?
23. Czy jest zapis o wykonywaniu pozostałych poleceń zleceniodawcy?
24. Czy są typowe zapisy o urlopie, nadgodzinach?
25. Czy ma określonego przełożonego?

Więcej niż 5 odpowiedzi na TAK to duże ryzyko zmiany umowy B2B na umowę o pracę

I pytanie dodatkowe, ale najważniejsze:
Gdy myślisz o swoich umowach B2B to masz obawę o konsekwencje podatkowe i składkowe?