Rewolucja w konstrukcji „podatku u źródła” od 2019 r. Praktyczne aspekty stosowania umów o unikaniu podwójnego opodatkowania

Gliwice, 16 lipca 2019 r.

Daty innych szkoleń

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
  1. Podatek u źródła kto i kiedy jest zobowiązany do jego zapłaty - podstawowe pojęcia i zasady związane z poborem podatku u źródła (ograniczone i nieograniczony obowiązek podatkowy, podatnik, płatnik,
  2. Dochód osiągnięty na terytorium RP - skutki zmian wprowadzonych w 2017 r.
  3. Rola umów o unikaniu podwójnego opodatkowania i Modelowej Konwencji OECD dla podatku u źródła.
  4. Nowa odwrócona zasada poboru podatku u źródła obowiązujące od 2019 r. - kogo dotyczy ? jak liczyć próg 2 mln zł ? jak wypełnić od 2019 r. oświadczenie o prawidłowym rozliczeniu podatku ? kto powinien się pod nim podpisać ?
  5. Instytucja uprawnionego odbiorcy (beneficial owner) w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.
  6. Katalog czynności przy zakupie których powstaje obowiązek poboru podatku u źródła - definicje i problem z zakresem opodatkowania:
    • zapłata odsetek,
    • zakup praw autorskich i pokrewnych - w tym należności licencyjne (programy komputerowe - ważna zmiana w orzecznictwie sądów administracyjnych),
    • zakup należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego (know how),
    • zakup użytkowanie lub prawo do użytkowania urządzenia przemysłowego, w tym także środka transportu, urządzenia handlowego lub naukowego,
    • zakup biletów lotniczych,
    • zakup zagranicznych usług doradczych, księgowych, badania rynku, usług prawnych, usług reklamowych, zarządzania i kontroli, przetwarzania danych, usług rekrutacji pracowników i pozyskiwania personelu, gwarancji i poręczeń oraz świadczeń o podobnym charakterze,
    • zawieranie umów o dzieło/zlecenia z nierezydentami,
    • zakup tłumaczeń z zagranicy,
    • zakup usług świadczonych przez nierezydentów w zakresie działalności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej - nauczyciele akademiccy z zagranicy, wykładowcy itp.,
    • praktykanci i studenci zagraniczni,
    • oddelegowanie pracowników.
  7. Certyfikaty rezydencji zmiany w ważności dokumentów od 2019 r. - problemy praktyczne m. in.:
    • znaczenie certyfikatów rezydencji,
    • forma certyfikatów rezydencji,
    • czy certyfikat posiada datę ważności?
    • czy certyfikaty należy aktualizować?
    • data pozyskania certyfikatu a kontrola podatkowa (certyfikaty pozyskiwane "na bieżąco" i "ex post").
    • skutki braku certyfikatu podatkowego
    • certyfikaty dla osób fizycznych - nierezydentów
  8. Problemy praktyczne płatników związane z odliczenie poborem i wpłacenie podatku u źródła:
    • kurs waluty stosowany do obliczenia wysokości podatku u źródła,
    • co gdy podatnik odmawia potrącenia podatku u źródła?
    • pobrany podatek u źródła jako koszt uzyskania przychodu dla płatnika (czym jest ubruttowienie podstawy opodatkowana i kiedy jest dopuszczalne),
    • podatek u źródła a potrącenia/kompensaty,
    • zakup biletów na imprezy artystyczne i sportowe,
    • wynajem środków transportu za granicą,
    • płatności kartą kredytową oraz płatności dokonywane w Internecie,
    • podróże służbowe pracowników a obowiązki związane z poborem podatku u źródła.
    • stawki podatku w polskich przepisach i umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
    • nadpłata podatku u źródła - zasady zwrotu
  9. Rewolucja w poborze podatku „u źródła” od 2019 r. z uwzględnieniem okresów przejściowych wprowadzonych rozporządzeniem z dnia 31 grudnia 2018
    • zmiana definicji legalnej beneficial owner,
    • zmiany w zakresie sposobu poboru podatku "u źródła" dla niektórych płatników,
    • opinia urzędowa o stosowaniu przez płatnika zwolnienia z poboru podatku „u źródła”,
    • kto może się zwrócić z wnioskiem o zwrot podatku - procedura zwrotu podatku z tytułu wypłaconych należności - treść wniosku, czas jego rozpatrywania wniosku
    • certyfikat rezydencji przy usługach niematerialnych,
    • zwolnienia od poboru podatku od odsetek i dyskonta od listów zastawnych i obligacji,
    • oświadczenie płatnika jako sposób zwolnienia się od nowych obowiązków płatnika - nowe zasady odpowiedzialności płatnika.
  10. Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne płatnika:
    • deklaracja CIT-10Z / PIT-8AR (data złożenia, wymagane informacje),
    • informacja IFT-2/2R / IFT-1/1R (data złożenia, wymagane informacje),
    • sankcje za niedopełnienie obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych
    • organy podatkowe właściwe do składania deklaracji i informacji podatkowych
    • kiedy nie trzeba składać deklaracji i informacji związanych z podatkiem u źródła?
  11. Dyskusja i pytania.

Szkolenie prowadzi:

Jarosław Włoch – radca prawny nr Kr-2642; Wice-Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego, specjalizujący się w obsłudze prawno-podatkowej podmiotów gospodarczych oraz obsłudze sporów podatkowych (w tym również w zakresie reprezentacji klientów przed wojewódzkimi sądami administracyjnymi oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym). kończył Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest także absolwentem Podyplomowego Studium z zakresu Doradztwa podatkowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczy również w audytach podatkowych prowadzanych przez MISP. Autor wielu artykułów o tematyce podatkowej.

TERMIN, MIEJSCE:

16 lipca 2019 r. w godz. 10:00-14:30, Gliwice, Hotel Silvia Gold, ul. Studzienna 8

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
  1. Podatek u źródła kto i kiedy jest zobowiązany do jego zapłaty - podstawowe pojęcia i zasady związane z poborem podatku u źródła (ograniczone i nieograniczony obowiązek podatkowy, podatnik, płatnik,
  2. Dochód osiągnięty na terytorium RP - skutki zmian wprowadzonych w 2017 r.
  3. Rola umów o unikaniu podwójnego opodatkowania i Modelowej Konwencji OECD dla podatku u źródła.
  4. Nowa odwrócona zasada poboru podatku u źródła obowiązujące od 2019 r. - kogo dotyczy ? jak liczyć próg 2 mln zł ? jak wypełnić od 2019 r. oświadczenie o prawidłowym rozliczeniu podatku ? kto powinien się pod nim podpisać ?
  5. Instytucja uprawnionego odbiorcy (beneficial owner) w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.
  6. Katalog czynności przy zakupie których powstaje obowiązek poboru podatku u źródła - definicje i problem z zakresem opodatkowania:
    • zapłata odsetek,
    • zakup praw autorskich i pokrewnych - w tym należności licencyjne (programy komputerowe - ważna zmiana w orzecznictwie sądów administracyjnych),
    • zakup należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego (know how),
    • zakup użytkowanie lub prawo do użytkowania urządzenia przemysłowego, w tym także środka transportu, urządzenia handlowego lub naukowego,
    • zakup biletów lotniczych,
    • zakup zagranicznych usług doradczych, księgowych, badania rynku, usług prawnych, usług reklamowych, zarządzania i kontroli, przetwarzania danych, usług rekrutacji pracowników i pozyskiwania personelu, gwarancji i poręczeń oraz świadczeń o podobnym charakterze,
    • zawieranie umów o dzieło/zlecenia z nierezydentami,
    • zakup tłumaczeń z zagranicy,
    • zakup usług świadczonych przez nierezydentów w zakresie działalności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej - nauczyciele akademiccy z zagranicy, wykładowcy itp.,
    • praktykanci i studenci zagraniczni,
    • oddelegowanie pracowników.
  7. Certyfikaty rezydencji zmiany w ważności dokumentów od 2019 r. - problemy praktyczne m. in.:
    • znaczenie certyfikatów rezydencji,
    • forma certyfikatów rezydencji,
    • czy certyfikat posiada datę ważności?
    • czy certyfikaty należy aktualizować?
    • data pozyskania certyfikatu a kontrola podatkowa (certyfikaty pozyskiwane "na bieżąco" i "ex post").
    • skutki braku certyfikatu podatkowego
    • certyfikaty dla osób fizycznych - nierezydentów
  8. Problemy praktyczne płatników związane z odliczenie poborem i wpłacenie podatku u źródła:
    • kurs waluty stosowany do obliczenia wysokości podatku u źródła,
    • co gdy podatnik odmawia potrącenia podatku u źródła?
    • pobrany podatek u źródła jako koszt uzyskania przychodu dla płatnika (czym jest ubruttowienie podstawy opodatkowana i kiedy jest dopuszczalne),
    • podatek u źródła a potrącenia/kompensaty,
    • zakup biletów na imprezy artystyczne i sportowe,
    • wynajem środków transportu za granicą,
    • płatności kartą kredytową oraz płatności dokonywane w Internecie,
    • podróże służbowe pracowników a obowiązki związane z poborem podatku u źródła.
    • stawki podatku w polskich przepisach i umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
    • nadpłata podatku u źródła - zasady zwrotu
  9. Rewolucja w poborze podatku „u źródła” od 2019 r. z uwzględnieniem okresów przejściowych wprowadzonych rozporządzeniem z dnia 31 grudnia 2018
    • zmiana definicji legalnej beneficial owner,
    • zmiany w zakresie sposobu poboru podatku "u źródła" dla niektórych płatników,
    • opinia urzędowa o stosowaniu przez płatnika zwolnienia z poboru podatku „u źródła”,
    • kto może się zwrócić z wnioskiem o zwrot podatku - procedura zwrotu podatku z tytułu wypłaconych należności - treść wniosku, czas jego rozpatrywania wniosku
    • certyfikat rezydencji przy usługach niematerialnych,
    • zwolnienia od poboru podatku od odsetek i dyskonta od listów zastawnych i obligacji,
    • oświadczenie płatnika jako sposób zwolnienia się od nowych obowiązków płatnika - nowe zasady odpowiedzialności płatnika.
  10. Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne płatnika:
    • deklaracja CIT-10Z / PIT-8AR (data złożenia, wymagane informacje),
    • informacja IFT-2/2R / IFT-1/1R (data złożenia, wymagane informacje),
    • sankcje za niedopełnienie obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych
    • organy podatkowe właściwe do składania deklaracji i informacji podatkowych
    • kiedy nie trzeba składać deklaracji i informacji związanych z podatkiem u źródła?
  11. Dyskusja i pytania.

Szkolenie prowadzi:

Jarosław Włoch – radca prawny nr Kr-2642; Wice-Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego, specjalizujący się w obsłudze prawno-podatkowej podmiotów gospodarczych oraz obsłudze sporów podatkowych (w tym również w zakresie reprezentacji klientów przed wojewódzkimi sądami administracyjnymi oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym). kończył Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest także absolwentem Podyplomowego Studium z zakresu Doradztwa podatkowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczy również w audytach podatkowych prowadzanych przez MISP. Autor wielu artykułów o tematyce podatkowej.

TERMIN, MIEJSCE:

11 lipca 2019 r., godz. 9.00-13.30, Wrocław, hotel Sofia , ul. Piłsudskiego 104

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
  1. Podatek u źródła kto i kiedy jest zobowiązany do jego zapłaty - podstawowe pojęcia i zasady związane z poborem podatku u źródła (ograniczone i nieograniczony obowiązek podatkowy, podatnik, płatnik,
  2. Dochód osiągnięty na terytorium RP - skutki zmian wprowadzonych w 2017 r.
  3. Rola umów o unikaniu podwójnego opodatkowania i Modelowej Konwencji OECD dla podatku u źródła.
  4. Nowa odwrócona zasada poboru podatku u źródła obowiązujące od 2019 r. - kogo dotyczy ? jak liczyć próg 2 mln zł ? jak wypełnić od 2019 r. oświadczenie o prawidłowym rozliczeniu podatku ? kto powinien się pod nim podpisać ?
  5. Instytucja uprawnionego odbiorcy (beneficial owner) w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.
  6. Katalog czynności przy zakupie których powstaje obowiązek poboru podatku u źródła - definicje i problem z zakresem opodatkowania:
    • zapłata odsetek,
    • zakup praw autorskich i pokrewnych - w tym należności licencyjne (programy komputerowe - ważna zmiana w orzecznictwie sądów administracyjnych),
    • zakup należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego (know how),
    • zakup użytkowanie lub prawo do użytkowania urządzenia przemysłowego, w tym także środka transportu, urządzenia handlowego lub naukowego,
    • zakup biletów lotniczych,
    • zakup zagranicznych usług doradczych, księgowych, badania rynku, usług prawnych, usług reklamowych, zarządzania i kontroli, przetwarzania danych, usług rekrutacji pracowników i pozyskiwania personelu, gwarancji i poręczeń oraz świadczeń o podobnym charakterze,
    • zawieranie umów o dzieło/zlecenia z nierezydentami,
    • zakup tłumaczeń z zagranicy,
    • zakup usług świadczonych przez nierezydentów w zakresie działalności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej - nauczyciele akademiccy z zagranicy, wykładowcy itp.,
    • praktykanci i studenci zagraniczni,
    • oddelegowanie pracowników.
  7. Certyfikaty rezydencji zmiany w ważności dokumentów od 2019 r. - problemy praktyczne m. in.:
    • znaczenie certyfikatów rezydencji,
    • forma certyfikatów rezydencji,
    • czy certyfikat posiada datę ważności?
    • czy certyfikaty należy aktualizować?
    • data pozyskania certyfikatu a kontrola podatkowa (certyfikaty pozyskiwane "na bieżąco" i "ex post").
    • skutki braku certyfikatu podatkowego
    • certyfikaty dla osób fizycznych - nierezydentów
  8. Problemy praktyczne płatników związane z odliczenie poborem i wpłacenie podatku u źródła:
    • kurs waluty stosowany do obliczenia wysokości podatku u źródła,
    • co gdy podatnik odmawia potrącenia podatku u źródła?
    • pobrany podatek u źródła jako koszt uzyskania przychodu dla płatnika (czym jest ubruttowienie podstawy opodatkowana i kiedy jest dopuszczalne),
    • podatek u źródła a potrącenia/kompensaty,
    • zakup biletów na imprezy artystyczne i sportowe,
    • wynajem środków transportu za granicą,
    • płatności kartą kredytową oraz płatności dokonywane w Internecie,
    • podróże służbowe pracowników a obowiązki związane z poborem podatku u źródła.
    • stawki podatku w polskich przepisach i umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
    • nadpłata podatku u źródła - zasady zwrotu
  9. Rewolucja w poborze podatku „u źródła” od 2019 r. z uwzględnieniem okresów przejściowych wprowadzonych rozporządzeniem z dnia 31 grudnia 2018
    • zmiana definicji legalnej beneficial owner,
    • zmiany w zakresie sposobu poboru podatku "u źródła" dla niektórych płatników,
    • opinia urzędowa o stosowaniu przez płatnika zwolnienia z poboru podatku „u źródła”,
    • kto może się zwrócić z wnioskiem o zwrot podatku - procedura zwrotu podatku z tytułu wypłaconych należności - treść wniosku, czas jego rozpatrywania wniosku
    • certyfikat rezydencji przy usługach niematerialnych,
    • zwolnienia od poboru podatku od odsetek i dyskonta od listów zastawnych i obligacji,
    • oświadczenie płatnika jako sposób zwolnienia się od nowych obowiązków płatnika - nowe zasady odpowiedzialności płatnika.
  10. Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne płatnika:
    • deklaracja CIT-10Z / PIT-8AR (data złożenia, wymagane informacje),
    • informacja IFT-2/2R / IFT-1/1R (data złożenia, wymagane informacje),
    • sankcje za niedopełnienie obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych
    • organy podatkowe właściwe do składania deklaracji i informacji podatkowych
    • kiedy nie trzeba składać deklaracji i informacji związanych z podatkiem u źródła?
  11. Dyskusja i pytania.

Szkolenie prowadzi:

Jarosław Włoch – radca prawny nr Kr-2642; Wice-Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego, specjalizujący się w obsłudze prawno-podatkowej podmiotów gospodarczych oraz obsłudze sporów podatkowych (w tym również w zakresie reprezentacji klientów przed wojewódzkimi sądami administracyjnymi oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym). kończył Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest także absolwentem Podyplomowego Studium z zakresu Doradztwa podatkowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczy również w audytach podatkowych prowadzanych przez MISP. Autor wielu artykułów o tematyce podatkowej.

TERMIN, MIEJSCE:

30 lipca 2019 r., godz. 10.00, Kielce, Grand Hotel, ul. Henryka Sienkiewicza 78

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!
  1. Podatek u źródła kto i kiedy jest zobowiązany do jego zapłaty - podstawowe pojęcia i zasady związane z poborem podatku u źródła (ograniczone i nieograniczony obowiązek podatkowy, podatnik, płatnik,
  2. Dochód osiągnięty na terytorium RP - skutki zmian wprowadzonych w 2017 r.
  3. Rola umów o unikaniu podwójnego opodatkowania i Modelowej Konwencji OECD dla podatku u źródła.
  4. Nowa odwrócona zasada poboru podatku u źródła obowiązujące od 2019 r. - kogo dotyczy ? jak liczyć próg 2 mln zł ? jak wypełnić od 2019 r. oświadczenie o prawidłowym rozliczeniu podatku ? kto powinien się pod nim podpisać ?
  5. Instytucja uprawnionego odbiorcy (beneficial owner) w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania.
  6. Katalog czynności przy zakupie których powstaje obowiązek poboru podatku u źródła - definicje i problem z zakresem opodatkowania:
    • zapłata odsetek,
    • zakup praw autorskich i pokrewnych - w tym należności licencyjne (programy komputerowe - ważna zmiana w orzecznictwie sądów administracyjnych),
    • zakup należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego (know how),
    • zakup użytkowanie lub prawo do użytkowania urządzenia przemysłowego, w tym także środka transportu, urządzenia handlowego lub naukowego,
    • zakup biletów lotniczych,
    • zakup zagranicznych usług doradczych, księgowych, badania rynku, usług prawnych, usług reklamowych, zarządzania i kontroli, przetwarzania danych, usług rekrutacji pracowników i pozyskiwania personelu, gwarancji i poręczeń oraz świadczeń o podobnym charakterze,
    • zawieranie umów o dzieło/zlecenia z nierezydentami,
    • zakup tłumaczeń z zagranicy,
    • zakup usług świadczonych przez nierezydentów w zakresie działalności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej - nauczyciele akademiccy z zagranicy, wykładowcy itp.,
    • praktykanci i studenci zagraniczni,
    • oddelegowanie pracowników.
  7. Certyfikaty rezydencji zmiany w ważności dokumentów od 2019 r. - problemy praktyczne m. in.:
    • znaczenie certyfikatów rezydencji,
    • forma certyfikatów rezydencji,
    • czy certyfikat posiada datę ważności?
    • czy certyfikaty należy aktualizować?
    • data pozyskania certyfikatu a kontrola podatkowa (certyfikaty pozyskiwane "na bieżąco" i "ex post").
    • skutki braku certyfikatu podatkowego
    • certyfikaty dla osób fizycznych - nierezydentów
  8. Problemy praktyczne płatników związane z odliczenie poborem i wpłacenie podatku u źródła:
    • kurs waluty stosowany do obliczenia wysokości podatku u źródła,
    • co gdy podatnik odmawia potrącenia podatku u źródła?
    • pobrany podatek u źródła jako koszt uzyskania przychodu dla płatnika (czym jest ubruttowienie podstawy opodatkowana i kiedy jest dopuszczalne),
    • podatek u źródła a potrącenia/kompensaty,
    • zakup biletów na imprezy artystyczne i sportowe,
    • wynajem środków transportu za granicą,
    • płatności kartą kredytową oraz płatności dokonywane w Internecie,
    • podróże służbowe pracowników a obowiązki związane z poborem podatku u źródła.
    • stawki podatku w polskich przepisach i umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
    • nadpłata podatku u źródła - zasady zwrotu
  9. Rewolucja w poborze podatku „u źródła” od 2019 r. z uwzględnieniem okresów przejściowych wprowadzonych rozporządzeniem z dnia 31 grudnia 2018
    • zmiana definicji legalnej beneficial owner,
    • zmiany w zakresie sposobu poboru podatku "u źródła" dla niektórych płatników,
    • opinia urzędowa o stosowaniu przez płatnika zwolnienia z poboru podatku „u źródła”,
    • kto może się zwrócić z wnioskiem o zwrot podatku - procedura zwrotu podatku z tytułu wypłaconych należności - treść wniosku, czas jego rozpatrywania wniosku
    • certyfikat rezydencji przy usługach niematerialnych,
    • zwolnienia od poboru podatku od odsetek i dyskonta od listów zastawnych i obligacji,
    • oświadczenie płatnika jako sposób zwolnienia się od nowych obowiązków płatnika - nowe zasady odpowiedzialności płatnika.
  10. Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne płatnika:
    • deklaracja CIT-10Z / PIT-8AR (data złożenia, wymagane informacje),
    • informacja IFT-2/2R / IFT-1/1R (data złożenia, wymagane informacje),
    • sankcje za niedopełnienie obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych
    • organy podatkowe właściwe do składania deklaracji i informacji podatkowych
    • kiedy nie trzeba składać deklaracji i informacji związanych z podatkiem u źródła?
  11. Dyskusja i pytania.

Szkolenie prowadzi:

Jarosław Włoch – radca prawny nr Kr-2642; Wice-Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego, specjalizujący się w obsłudze prawno-podatkowej podmiotów gospodarczych oraz obsłudze sporów podatkowych (w tym również w zakresie reprezentacji klientów przed wojewódzkimi sądami administracyjnymi oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym). kończył Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest także absolwentem Podyplomowego Studium z zakresu Doradztwa podatkowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczy również w audytach podatkowych prowadzanych przez MISP. Autor wielu artykułów o tematyce podatkowej.

TERMIN, MIEJSCE:

26 lipca 2019 r., godz. 10.00, Rzeszów, Hotel Prezydencki, ul. Podwisłocze 48

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie, na którym kompleksowo przedstawione zostaną założenia uszczelniania polskiego systemu podatkowego, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach i praktyce stosowania prawa w latach 2018-2019 a także planowane dalsze zmiany systemu podatkowego.  

 

  1. Rewolucyjne zmiany w klauzuli obejścia prawa od 1 stycznia 2019r.
  2. Przegląd opinii zabezpieczających wydanych w latach 2018-2019
  3. Praktyka odmów wydawania interpretacji indywidualnych oraz opinii zabezpieczających
  4. Raportowanie schematów podatkowych w praktyce
  5. JPK – nowości 2019 -2020
  6. System STIR – nowości 2019 - 2020
  7. Najnowsze orzecznictwo dotycząc klauzuli nadużycia prawa w VAT
  8. Struktury i postępowania prowadzone przez KAS
  9. e-sprawozdania, e-PIT, elektroniczne deklaracje we wszystkich podatkach
  10. SENT
  11. Centralny rejestr faktur
  12. Szczególne klauzule obejścia prawa podatkowego
  13. Ceny transferowe
  14. Pakiet paliwowy
  15. Split payment – dobrowolne i obligatoryjne
  16. Fakturowanie elektroniczne – obligatoryjne i fakultatywne
  17. Kasy fiskalne on-line
  18. Czarny i biały rejestr VAT
  19. Sankcje karne w KKS i KK
  20. Polityka należytej staranności
  21. Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych
  22. Uszczelnianie systemu VAT na poziomie UE
  23. Współpraca pomiędzy administracjami krajowymi państw UE/OECD

Szkolenie prowadzi:

Justyna Zając-Wysocka – radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego i członek zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych sp. z o.o. Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawno-podatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowo-administracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz uznanym wykładowcą problematyki podatku od towarów i usług. Uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking Dziennika Gazety Prawnej).

TERMIN, MIEJSCE:

15 lipca 2019 r., godz. 10.00, Częstochowa, Hotel Grand, ul. Drogowców 8

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie, na którym kompleksowo przedstawione zostaną założenia uszczelniania polskiego systemu podatkowego, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach i praktyce stosowania prawa w latach 2018-2019 a także planowane dalsze zmiany systemu podatkowego.  

 

  1. Rewolucyjne zmiany w klauzuli obejścia prawa od 1 stycznia 2019r.
  2. Przegląd opinii zabezpieczających wydanych w latach 2018-2019
  3. Praktyka odmów wydawania interpretacji indywidualnych oraz opinii zabezpieczających
  4. Raportowanie schematów podatkowych w praktyce
  5. JPK – nowości 2019 -2020
  6. System STIR – nowości 2019 - 2020
  7. Najnowsze orzecznictwo dotycząc klauzuli nadużycia prawa w VAT
  8. Struktury i postępowania prowadzone przez KAS
  9. e-sprawozdania, e-PIT, elektroniczne deklaracje we wszystkich podatkach
  10. SENT
  11. Centralny rejestr faktur
  12. Szczególne klauzule obejścia prawa podatkowego
  13. Ceny transferowe
  14. Pakiet paliwowy
  15. Split payment – dobrowolne i obligatoryjne
  16. Fakturowanie elektroniczne – obligatoryjne i fakultatywne
  17. Kasy fiskalne on-line
  18. Czarny i biały rejestr VAT
  19. Sankcje karne w KKS i KK
  20. Polityka należytej staranności
  21. Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych
  22. Uszczelnianie systemu VAT na poziomie UE
  23. Współpraca pomiędzy administracjami krajowymi państw UE/OECD

Szkolenie prowadzi:

Justyna Zając-Wysocka – radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego i członek zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych sp. z o.o. Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawno-podatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowo-administracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz uznanym wykładowcą problematyki podatku od towarów i usług. Uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking Dziennika Gazety Prawnej).

TERMIN, MIEJSCE:

28 czerwca 2019 r. godz. 10.00, Kielce, Grand Hotel, ul. Henryka Sienkiewicza 78

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zapraszamy na kurs pt.

Certyfikowany samodzielny księgowy:

Obowiązki ewidencyjne, informacyjne i deklaracyjne podatnika w zakresie podatków i rachunkowości

Niezbędna aktualizacja wiedzy Księgowego

 

Kod zawodu 241103

     Kurs kompleksowo przygotuje Słuchacza do wykonywania zawodu Księgowego (kod zawodu 241103), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. z 2014r., poz. 1145).  Po ukończeniu kursu Uczestnicy otrzymują certyfikat na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej.

 

Kurs intensywny: 12 dni (raz w tygodniu po 6 godzin)

 

     Celem kursu: jest przekazanie niezbędnego kompendium wiedzy zawodowej na temat rozliczeń podatkowych, w tym obowiązków informacyjnych i deklaracyjnych, ewidencji podatkowej, rachunkowej oraz sprawozdawczości rachunkowej.

     Kurs przeznaczony jest dla pracowników działów księgowości dla osób dopiero przygotowujących się do rozpoczęcia pracy w tym zakresie. 

     Uczestnicy na wielu przykładach praktycznych zapoznają się z problematyką dla celów podatkowych i rachunkowych rozliczeń miesięcznych, kwartalnych oraz rocznych. Przedstawione zostaną zasady prawidłowego wykazania wszelkiego rodzaju transakcji, jak również zasady ich korygowania w poszczególnych okresach sprawozdawczych.

     Przedmiotem zajęć są również najnowsze zmiany dotyczące omawianej problematyki. 

 

Szczegółowy Plan Kursu:

I. Obowiązki rejestracyjne – 4 października 2019

Przedmiotem tej części kursu jest praktyczne przedstawienie obowiązków podatnika związanych z rejestracją dla potrzeb podatków oraz rejestracją związaną z prowadzeniem działalności gospodarczej. W programie kursu:

    • Zgłoszenie rejestracyjne.
    • Zmiana danych.
    • NIP a PESEL.

 

II. Podatek od towarów i usług (VAT) – 11 i 18 października 2019

Przedmiotem tej części kursu jest praktyczne przedstawienie obowiązków podatnika związanych z wypełnianiem deklaracji VAT oraz analiza pozostałych obowiązków informacyjnych ciążących na podatniku. Przedstawione zostaną również najważniejsze zmiany przepisów dotyczące prezentowanych zagadnień. Oto szczegółowy program kursu:

    1. Obowiązki w zakresie fakturowania.
    2. Obowiązki w zakresie stosowania kas rejestrujących.
    3. Obowiązki w zakresie deklarowania podatku od towarów i usług.
    4. Charakterystyka poszczególnych rodzajów deklaracji i informacji (m.in. VAT-7, VAT-7K, VAT -13, VAT-9M, VAT-8, VAT- IM, VAT –UE, VAT-14, VAT-27).
    5. Zasady sporządzania deklaracji i informacji dla potrzeb VAT .
    6. Podpisywanie deklaracji.
    7. Zakres odpowiedzialności osoby sporządzającej.
    8. Terminy składania deklaracji.
    9. Zasady korygowania deklaracji.
    10. Skutki niezłożenia deklaracji.
    11. Odpowiedzialność za niezłożenie deklaracji.
    12. Obowiązek składania informacji JPK – zasady i terminy składnia, konsekwencje braku złożenia.
    13. Najważniejsze zmiany (np. nowe wzory deklaracji, nowe obowiązki składania wraz z deklaracjami VAT-7 i VAT-7K informacji MDR-3)
    14. Obowiązki wynikające z przepisów o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
    15. Pozostałe zagadnienia.

III. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) – 25 i 31 października 2019

Celem tej części kursu będzie prezentacja obowiązków związanych z wypełnianiem deklaracji i informacji dla potrzeb podatku dochodowego os osób prawnych. Omówieniu będą również szczegółowo zagadnienia dotyczące funkcji płatnika w tym podatku. Przedstawione zostaną również najważniejsze zmiany przepisów dotyczące prezentowanych zagadnień. Program kursu:

    1. Obowiązki w zakresie deklarowania podatku dochodowego od osób prawnych.
    2. Charakterystyka poszczególnych rodzajów deklaracji i informacji dla potrzeb podatku dochodowego od osób prawnych (np. CIT -8, CIT-12, CIT -8AB, CIT-8/O, CIT/BR, CIT/MIT, CIT/MIT, CIT/8S, CIT/8SP, CIT/PGK, IFT – 2R, CIT 10).
    3. Zasady składania deklaracji.
    4. Terminy składania deklaracji.
    5. Podpisywanie deklaracji.
    6. Zakres odpowiedzialności osoby sporządzającej.
    7. Zasady korygowania deklaracji.
    8. Odpowiedzialność za niezłożenie deklaracji.
    9. Obowiązki wynikające z przepisów o raportowaniu schematów podatkowych.
    10. Najważniejsze zmiany ( np. nowe wzory zeznań i informacji w podatku dochodowym od osób prawnych w tym wzory deklaracji o wysokości dochodu z niezrealizowanych zysków CIT-NZ i informacji CIT-NZI.
    11. Obowiązki płatnika (rodzaje deklaracji i informacji, terminy i zasady sporządzania, skutki niedopełnienia obowiązków, itp.)
    12. Pozostałe zagadnienia.

IV. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) – 8 listopada 2019 r.

W ramach tej części kursu omówione zostaną obowiązki związane z wypełnianiem deklaracji i informacji dla potrzeb podatku dochodowego os osób fizycznych. Przedstawione zostaną również najważniejsze zmiany przepisów dotyczące prezentowanych zagadnień. Program kursu:

    1. Obowiązki w zakresie deklarowania podatku dochodowego od osób fizycznych.
    2. Charakterystyka poszczególnych rodzajów deklaracji i informacji dla potrzeb podatku dochodowego od osób fizycznych (np. PIT-36, PIT-36L, PIT-28, PIT-16A).
    3. Zasady składania deklaracji.
    4. Terminy składania deklaracji.
    5. Podpisywanie deklaracji.
    6. Zakres odpowiedzialności osoby sporządzającej.
    7. Zasady korygowania deklaracji.
    8. Odpowiedzialność za niezłożeni deklaracji.
    9. Obowiązki wynikające z przepisów o raportowaniu schematów podatkowych.
    10. Najważniejsze zmiany ( np. nowe wzory zeznań i informacji w podatku dochodowym od osób fizycznych, w tym wzory deklaracji o wysokości dochodu z niezrealizowanych zysków PIT-NZ i PIT-NZS i informacji PIT-NZI).
    11. Pozostałe zagadnienia.

V. Wstęp do rachunkowości – podstawowe zagadnienia i pojęcia – 13 listopada 2019 r.

    1. Akty prawne normujące zasady prowadzenia ewidencji księgowej w podmiotach gospodarczych w Polsce
    2. Ogólne zasady ewidencji procesów gospodarczych w podmiotach
      • rodzaje podmiotów gospodarczych w Polsce
      • formy ewidencji podatkowych i rachunkowych prowadzonych w podmiotach gospodarczych
    3. Dokumenty jako podstawa zapisu księgowego
      • ogólne zasady tworzenia i gromadzenia dokumentacji księgowej
      • klasyfikacja dowodów księgowych
    4. Konto księgowo jako urządzenie wykorzystywane do ewidencji operacji gospodarczych.
    5. Polityka rachunkowości
    6. Zakładowy plan kont

VI. Zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych – 20 i 27 listopada 2019 r.

    1. Podmioty gospodarcze zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowych
    2. Nadrzędne zasady rachunkowości
    3. Bilans – pojęcie i składniki
    4. Aktywa przedsiębiorstwa (pojęcie, przykłady)
    5. Pasywa przedsiębiorstwa (pojęcie, przykłady)
    6. Zdarzenia i operacje gospodarcze
    7. Zasady funkcjonowania kont bilansowych
    8. Otwieranie i zamykanie kont
    9. Zestawienie obrotów i sald
    10. Rachunek zysków i strat
    11. Funkcjonowanie kont wynikowych
    12. Przykładowe zapisy na kontach bilansowych i wynikowych, otwieranie i zamykanie kont, sporządzenie zestawienia obrotów i sald, bilansu oraz rachunku zysków i strat

VII. Zasady ewidencji księgowej poszczególnych składników – 4 i 11 grudnia 2019 r.

    1. Ewidencja aktywów trwałych
      • wartości niematerialne i prawne
      • rzeczowe składniki majątku trwałego
      • należności długoterminowe i inne inwestycje długoterminowe
      • amortyzacja środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
    2. Ewidencja księgowa obrotu pieniężnego – charakterystyka i zapisy na kontach księgowych
    3. Kapitały własne przedsiębiorstwa – charakterystyka i ewidencja
    4. Zobowiązania – klasyfikacja i ewidencja księgowa
    5. Zasady ewidencji księgowej rozrachunków
      • rozrachunki z dostawcami i odbiorcami
      • rozrachunki publiczno-prawne
      • rozrachunki z pracowniami
      • pozostałe rozrachunki
    6. Zasady ewidencji obrotu towarowego oraz materiałów
      • wycena zakupu towarów i materiałów
      • wycena rozchodu towarów i materiałów (metody FIFO, LIFO, średnia ważona, szczegółowa identyfikacja)
    7. Zasady ustalania wyniku finansowego
      • konta przychodów i kosztów
      • sprzedaż produktów, usług, towarów i materiałów
      • kwalifikowanie kosztów związanych z działalnością przedsiębiorstwa
      • ustalanie wyniku z podstawowej i pozostałej działalności operacyjnej, finansowej oraz wyniku ze zdarzeń nadzwyczajnych
      • metody ustalania wyniku finansowego
      • rozliczenie działalności produkcyjnej – ustalenie kosztu wytworzenia produktu
      • zasady ewidencji księgowej działalności handlowej i usługowej
      • wynik finansowy, a podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym
      • zamknięcie kont wynikowych
    8. Inwentaryzacja – metody, zasady, terminy
    9. Sprawozdanie finansowe
      • elementy sprawozdania finansowego
      • terminy sporządzenia i zatwierdzenia sprawozdania finansowego
      • publikowanie sprawozdania finansowego
      • badanie sprawozdania finansowego Ewidencja podstawowych operacji gospodarczych występujących w przedsiębiorstwie za pomocą programu finansowo-księgowego.
      • Sporządzanie podstawowego sprawozdania finansowego.

VIII. Zajęcia komputerowe na wybranym programie finansowo-księgowym – 18 grudnia 2019 r.

 


 

Wykłady prowadzą:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Jacek Pyssa – radca prawny, Dyrektor Departamentu Prawnego oraz Podatku Dochodowego od Osób Prawnych. Jest autorem i współautorem książek i publikacji w zakresie prawa podatkowego, w tym zwłaszcza podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od towarów i usług. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, kodeksu karnego skarbowego oraz kontroli skarbowej. Jako współpracownik naukowy prowadzi zajęcia na Katedrze Prawa Finansowego na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego. W swojej karierze przeprowadził ponad 800 szkoleń z zakresu prawa podatkowego. Kształci przyszłych doradców podatkowych z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, międzynarodowego prawa podatkowego oraz Kodeksu karnego skarbowego.

 

Mariusz Unisk – Prawnik, doradca podatkowy nr wpisu 09921, Dyrektor Generalny ds. Doradztwa Podatkowego. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego UW. Specjalizacja – podatek od towarów i usług, podatki dochodowe, PCC, podatki i opłaty lokalne.
Kieruje i koordynuje pracą multidycyplinarnych Zespołów powoływanych do kompleksowej optymalizacji podatkowej. Jest autorem i współautorem wielu publikacji książkowych na tematy podatkowe, w szczególności „Komentarza do podatku rolnego, leśnego oraz od nieruchomości” oraz „Komentarza do ustawy o podatku od towarów i usług” jest także autorem wielu specjalistycznych artykułów na tematy podatkowe. Uznany wykładowca tematyki podatkowej w zakresie podatku od towarów i usług, Ordynacji podatkowej i podatków i opłat lokalnych. Stały wykładowca Studium dla Doradców Podatkowych w zakresie podatku od towarów i usług oraz podatków lokalnych. W swojej karierze przeprowadził ponad 500 szkoleń z zakresu prawa podatkowego.

 

Krystian Łatka – prawnik, doradca podatkowy, wykładowca i konsultant podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych, specjalizujący się w podatku od towarów i usług oraz obsłudze sporów podatkowych. Ukończył z wyróżnieniem studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest także absolwentem Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładowca na Studium dla Doradców i Ekspertów Podatkowych. Uczestnik wielu projektów szkoleniowych dla największych przedsiębiorstw działających na polskim rynku. Autor artykułów i współautor książek o tematyce podatkowej, w tym kolejnych wydań komentarza do ustawy o podatku od towarów i usług. Prowadzi szkolenia podatkowego od 7 lat (w ostatnich dwóch latach przeprowadził ponad 100 szkoleń).

 

Mariusz Sokołek – księgowy certyfikowany przez Ministerstwo Finansów, stały współpracownik Instytut Studiów Podatkowych, prowadził projekty szkoleniowe z zakresu rachunkowości, prawa podatkowego, prawa pracy i ubezpieczeń dla największych firm działających na polskim rynku, posiada wieloletnią praktykę jako główny księgowy oraz przygotowanie pedagogiczne, prowadzi zajęcia tylko od strony praktycznej, stały wykładowca kursu dla doradców i ekspertów podatkowych. Prowadzi 90 proc. zajęć na kursie dla certyfikowanego księgowego.

 


 

TERMIN, MIEJSCE:

4 października – 18 grudnia 2019  r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 1880 zł wraz z materiałami.
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena wynosi 1580 zł wraz z materiałami.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,
  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
    2. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
    4. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
    5. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
    6. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      • cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
      • podstawy przetwarzania danych osobowych
      • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
    7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    8. Pracownik
    9. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
    10. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
    11. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
      • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
      • podstawy przetwarzania danych osobowych
    12. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
    13. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    14. Monitoring w zakładzie pracy
    15. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
    16. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
    17. monitoring poczty elektronicznej
    18. monitoring lokalizacyjny GPS
    19. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    20. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    21. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy
    1. wymóg zmian regulaminów ZFŚS
    2. dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
    3. upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  3. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  4. Zmiany w dokumentacji badań profilaktycznych (skierowanie, orzeczenie) związane z RODO.
  5. Zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 04.05.2019 r. związane z RODO
    1. zakres danych osoby niepełnosprawnej przetwarzanej przez pracodawcę
    2. podstawa i cel przetwarzania
    3. zabezpieczenia przetwarzania danych
    4. okres przechowywania danych osobowych
  6. Zmiany w Ordynacji podatkowej od 04.05.2019 r. związane z RODO.
  7. Roczny plan Urzędu ds. Ochrony Danych Osobowych kontroli sektorowych na 2019 rok, czyli na co zwrócić uwagę w pierwszej kolejności:
    1. monitoring wizyjny – ustalenie podstaw przetwarzania, realizacja obowiązku informacyjnego
    2. udostępnianie danych w Biuletynie Informacji Publicznej – ochrona danych osobowych a dostęp do informacji publicznej, jakie informacje udostępnić w drodze udostępnienia informacji publicznej, odmowa udostępnienia ze względu na ochronę danych osobowych, anonimizacja przed publikacją,
    3. oraz sposób wysyłania korespondencji zawierającej dane osobowe – zabezpieczenia techniczne i organizacyjne
    4. sposób prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych i sposób dokumentowania przez administratora danych naruszeń ochrony danych osobowych - jak prowadzić rejestr czynności, jak formułować opis czynności przetwarzania, odpowiedzialność za brak rejestru czynności przetwarzania
    5. przetwarzanie danych w związku z rekrutacją
  8. Wyniki pierwszych kontroli – na przykładach nałożonych grzywien za naruszenie RODO:
    1. brak odpowiednich zabezpieczeń strony internetowej
    2. objęcie monitoringiem wizyjnym zbyt szerokiego obszaru chodnika
    3. brak wewnętrznych uregulowań dotyczących zasad tworzenia kont i rozdzielenia dostępu do danych medycznych dla poszczególnych grup pracowników
    4. niski poziom zabezpieczeń elektronicznych danych przetwarzanych w systemie informatycznym
    5. nieprawidłowa realizacja obowiązku informacyjnego
  9. RODO – rok obowiązywania – problemy praktyczne
    1. statystyki
    2. jakie naruszenia ochrony danych były zgłaszane do PUODO
    3. przegląd stanowisk Ministerstwa Cyfryzacji i PUODO w zakresie stosowania RODO w obszarze kadr
    4. „absurdy RODO”
  10. Analiza przypadku: identyfikacja danych osobowych uczestników szkolenia
    1. danych osobowych w podmiotach uczestniczących w szkoleniu
    2. podstaw przetwarzania danych osobowych podmiotów uczestniczących w szkoleniu
  11. Wdrożenie RODO dla spóźnionych w czterech krokach – weryfikacja, czy zostały wykonane wszystkie etapy wdrożenia:
    1. audyt
    2. ocena ryzyka – na czym polega, prezentacja przykładowej oceny ryzyka
    3. środki techniczno-organizacyjne
    4. dokumentacja
  12. Zabezpieczenie danych osobowych po wejściu w życie RODO – jakie środki techniczno organizacyjne powinny zostać wdrożone
    1. omówienie środków techniczno-organizacyjnych ochrony danych
    2. wymagania dotyczące systemów informatycznych
  13. Obowiązkowa dokumentacja ochrony danych osobowych - warsztaty praktyczne, WZORY DLA SPÓŹNIONYCH
    1. Polityka Ochrony Danych – kluczowe zapisy, wzór
    2. upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
    3. rejestr osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych
    4. rejestr czynności przetwarzania, rejestr kategorii czynności przetwarzania
    5. umowa powierzenia przetwarzania danych
    6. zgłoszenie naruszenia ochrony danych osobowych
    7. rejestr naruszeń ochrony danych osobowych
    8. klauzula informacyjna
    9. klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych
    10. inna dokumentacja związana z ochroną danych osobowych
  14. Kontrola PUODO
    1. przebieg kontroli:
    2. zawiadomienie
    3. przedmiot kontroli
    4. uprawnienia inspektora PUODO podczas kontroli
    5. protokół kontroli (ze szczególnym uwzględnieniem prawa kontrolowanego do wniesienia umotywowanych uwag i zastrzeżeń oraz prawa odmowy podpisania protokołu kontroli)
  15. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
    1. kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych?
    2. odpowiedzialność
    3. odpowiedzialność karno-administracyjna
    4. odpowiedzialność karna
    5. odpowiedzialność cywilna (odszkodowawcza)
    6. odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika
    7. kary finansowe przewidziane w RODO
  16. Inspektor Ochrony Danych: status, zadania, odpowiedzialność inspektora ochrony danych
  17. Podsumowanie szkolenia i odpowiedzi na dodatkowe pytania uczestników

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie  Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 70 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

8 sierpnia 2019 r., godz. 10.00-14.30, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie, na którym kompleksowo przedstawione zostaną zasady rozliczania obrotu towarowego i usługowego z zagranicą w zakresie VAT, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach i praktyce stosowania prawa w latach 2018-2019 a także planowane dalsze zmiany systemu podatkowego.

 

  1. Weryfikacja kontrahentów i transakcji – nowe wytyczne Ministerstwa Finansów oraz najnowsze orzecznictwo
  2. Wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów - warunki podmiotowe i przedmiotowe uznania za WDT, warunki zastosowania stawki VAT 0%, bezpieczne i prawidłowe dokumentowanie WDT – rola faktury i dokumentów towarzyszących (listy przewozowe CMR, itp.), czy neutralizacja CMR jest nielegalna, prawidłowa treść oświadczenia odbiorcy o otrzymaniu towaru, ryzykowne transakcje na warunkach EXW, moment powstania obowiązku podatkowego w przypadku WDT – moment dostawy towaru, zaliczki w WDT, różnice pomiędzy dostawą towarów wraz z montażem a WDT, nietransakcyjne przemieszczenie własnych towarów do innego kraju UE, przerwanie transportu (przeładowywanie, składowanie, magazynowanie usługi w toku), opóźnienia w wywozie a prawo do stawki 0% – brak ciągłości w dostawie powodem utraty prawa do 0%, WDT jako element karuzeli podatkowych – pułapki zastawiane przez nierzetelnych podatników, rola informacji podsumowujących w obrocie wewnątrzwspólnotowym.
  3. Wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów - warunki podmiotowe i przedmiotowe, czy i kiedy nabycie towarów od dostawcy z polskim NIP może stanowić WNT, czy nabycie towarów od dostawcy unijnego to zawsze WNT, moment powstania obowiązku podatkowego w przypadku WNT – rola faktury (wystawienie przed i po dostawie), moment dostawy towaru (wpływ Incoterms), otrzymanie zaliczki, opóźnione wystawienie i otrzymanie faktury – skutki po stronie odbiorcy, zasady odliczania podatku dla WNT, nabycie towarów wraz z montażem a WNT, nietransakcyjne przemieszczenie własnych towarów.
  4. Eksport towarów - definicja eksportu towarów w ustawie o VAT warunki przedmiotowe i podmiotowe, eksport pośredni i bezpośredni, warunki i zasady zastosowania stawki 0% w eksporcie towarów, przerwanie transportu (przeładowywanie, składowanie, magazynowanie usługi w toku), opóźnienia w wywozie a prawo do stawki 0%, moment powstania obowiązku podatkowego w eksporcie towarów, zaliczka na eksport a stawka podatku i moment powstania obowiązku podatkowego, transakcje eksportowe jako element karuzeli podatkowej – jak nie dać się wkręcić w karuzele podatkową na co zwracać szczególną uwagę – dochowanie należytej staranności, ciężar dowodu, czy miejsce faktycznego przekroczenia granicy (inne niż deklarowane) ma znaczenie dla celów podatkowych, eksport towarów objętych procedurą celną wywozu w innym państwie, przypadki fałszowania dokumentów celnych (numer MRS) zgłoszenie eksportu w ramach procedury uproszczonej.
  5. Import towarów - pojęcie importu towarów, podatnik VAT z tytułu importu towarów, obowiązek podatkowy w imporcie towarów, podstawa opodatkowania, procedura uproszczona rozliczania importu towarów.
  6. Transakcje łańcuchowe - jak prawidłowo rozpoznać miejsce dostawy, miejsce opodatkowania transakcji, zasady przyporządkowania transportu do dostaw łańcuchowych komu przypisać organizację transportu, transakcje łańcuchowe a konieczność rejestracji w innych krajach, sposób opodatkowania transakcji w Polsce i wykazania w deklaracji VAT- moment powstania obowiązku podatkowego, zasady fakturowania, najnowsze istotne orzecznictwo TSUE w zakresie transakcji łańcuchowych oraz interpretacje przepisów prawa podatkowego.
  7. Uproszczone transakcje wewnątrzwspólnotowe - warunki zastosowania i dokumentowanie, kiedy mamy do czynienia z wewnątrzwspólnotową transakcją trójstronną, transakcje trójstronne a konieczność zarejestrowania w innych krajach, dokumentowanie transakcji trójstronnych uproszczonych.
  8. Opodatkowanie międzynarodowego obrotu usługowego - określenie miejsca opodatkowania – zasada ogólna oraz wyjątki, transakcje usługowe bezwzględnie opodatkowane w miejscu faktycznego świadczenia – związane z nieruchomościami, hotelowe, restauracyjne – odmienne miejsce świadczenia usług, moment powstania obowiązku podatkowego, zasady prze­liczania kursów, brak faktury a obowiązek wykazania importu usług, odliczenie podatku naliczonego przy imporcie usług, import usług a konieczność rejestracji VAT-UE, wykazywanie usług wewnątrzwspólnotowych w VAT-UE.
  9. Przewidywane zmiany w Dyrektywie.

Szkolenie prowadzi:

Justyna Zając-Wysocka – radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego i członek zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych sp. z o.o. Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawno-podatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowo-administracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz uznanym wykładowcą problematyki podatku od towarów i usług. Uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking Dziennika Gazety Prawnej).

TERMIN, MIEJSCE:

17 lipca 2019 r., godz. 10.00-14.30, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 349  zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

5 sierpnia 2019 r., godz. 10.00-14.30, Wrocław, hotel Sofia , ul. Piłsudskiego 104

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

18 lipca 2019 r. w godz. 10:00-14:30, Opole, Hotel Mercure, ul. Krakowska 57/59

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 249 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

5 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Gdańsk, hotel Scandic, ul. Podwale Grodzkie 9

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

3 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Łódź, Hotel Holiday Inn, ul. Piotrkowska 229

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

4 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

28 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

27 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Poznań, IOR, ul. Władysława Węgorka 20

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,
  1. Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

    Program:

    1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
      1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
        1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
        2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
        3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
        4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
        5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
        6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
          • podstawy przetwarzania danych osobowych
          • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
        7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
      2. Pracownik
        1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
        2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
        3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
          • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
          • podstawy przetwarzania danych osobowych
        4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
        5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
      3. Monitoring w zakładzie pracy
        1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
        2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
        3. monitoring poczty elektronicznej
        4. monitoring lokalizacyjny GPS
      4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
      5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
      6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
    2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
    3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
    4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
      1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
      2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
      3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
      4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
      5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
    5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
      1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
      2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
      3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
      4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
      5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
      6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
    6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
      1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
      2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
      3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
    7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
      1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
      2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
      3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
      4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
    8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
      1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
      2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
      3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
        • wpłata podstawowa
        • wpłata dodatkowa
        • technika odprowadzania wpłat
      4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
      5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
      6. Umowy PPK
        • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
        • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
      7. zasady dysponowania środkami PPK
        • przed 60 rokiem życia
        • po 60 roku życia
        • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
        • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
    9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
    10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

    Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie  Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 70 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

15 lipca 2019 r., godz. 10.00, Kraków, Hotel Wit Stwosz, ul. Mikołajska 28

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zmiany w delegowaniu pracowników: praktyczne wyjaśnienia i warsztaty. Równe wynagrodzenie za taką samą pracę:, sposób ustalenia wynagrodzenia, okres wdrożenia. Maksymalny okres delegowania. Konsekwencje podatkowe

 

Anna Stokłosa, Justyna Zając-Wysocka

 

Dwa bloki wykładowe w godzinach od 9.00 do 18.00 z przerwą na obiad

 

 

Część 1. Delegowanie pracowników a kwestie prawne.

 

  1. Podróż służbowa czy oddelegowanie?
    1. zagraniczna podróż służbowa
    2. delegowanie
    3. podejmowanie zatrudnienia przez obywateli polskich za granicą na zasadzie swobody przepływu pracowników (w tym zatrudnienie w zagranicznym oddziale)
  2. Oddelegowanie pracowników w ramach świadczenia usług: czasowa zmiana warunków zatrudnienia
    1. definicja pracownika delegowanego: umowa o pracę a umowa zlecenia
    2. forma czasowej zmiany warunków zatrudnienia: porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające
    3. wykonywanie pracy za granicą za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
    4. wprowadzenie limitu okresu delegowania od 30.07.2020 r.
  3. Wynagrodzenie pracownika delegowanego (ustalenie wysokości)
    1. równe wynagrodzenie za taką samą pracę – dyrektywa z 28.06.2018 r.: okres wdrożenia, znaczenie dla polskich przedsiębiorców, sposób ustalenia równego wynagrodzenia, składniki wchodzące w wynagrodzenie
    2. czy diety mogą być elementem płacy minimalnej za granicą – praktyka, orzecznictwo
    3. stawka wynagrodzenia za nadgodziny
    4. wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w ciągu miesiąca w dwóch i więcej krajach
    5. solidarna odpowiedzialność polskiego i zagranicznego przedsiębiorcy za wypłatę niektórych wynagrodzeń
  4. Pozostałe obowiązki pracodawcy oddelegowującego pracownika do pracy w kraju należącym do UE
    1. maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku (bilans nominałów wymiarów czasu pracy, czyli problem ustalenia wymaganej liczby dni wolnych od pracy w okresie oddelegowania)
    2. minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych
    3. zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
    4. środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży
    5. równość traktowania mężczyzn i kobiet
    6. zakaz dyskryminacji
  5. Delegowanie pracownika – dokumentacja. Praktyczne warsztaty.
    1. formularz A-1
    2. S-1
    3. DA1
    4. wniosek o przedłużenie pierwotnego okresu oddelegowania
    5. wniosek o zwolnienie ze składek
  6. Świadczenia pozapłacowe pracownika oddelegowanego
    1. zakwaterowanie - czy koszty związane z wyjazdem i pobytem pracownika za granicą są zwolnione od składkowania- orzeczenie SN z 10 grudnia 2015 r. nakazujące oskładkować kwatery pracownicze
    2. transport
    3. wyżywienie
    4. opieka medyczna
    5. dodatek za rozłąkę
    6. zwrot kosztów przeniesienia służbowego
    7. używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
    8. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych
  7. Pracownicy budowlani – szczególne uregulowania prawne i praktyka w poszczególnych krajach UE.
  8. Kierowcy – szczególne uregulowania i praktyka w poszczególnych krajach UE.
  9. Specyfika delegowania do poszczególnych krajów
    1. Niemcy:
      • wynagrodzenie minimalne
      • wytyczne Federalnej Agencji Zatrudnienia dotyczące zasad delegowania pracowników tymczasowych z Polski do Niemiec
    2. Belgia i Francja:
      • formalności od 1 stycznia 2016 r. dla przedsiębiorstw delegujących
      • podwyższenie kary grzywny do 500 000 EUR
    3. Holandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Finlandia
  10. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej
    1. zasady koordynacji
    2. ubezpieczenie pracownika oddelegowanego w systemie kraju pochodzenia
    3. ubezpieczenie pracownika transportu międzynarodowego
    4. ubezpieczenie pracownika pracującego jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich
    5. ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie ETS
    6. ubezpieczenie społeczne pracownika w UE w orzecznictwie SN i TK w 2016 r. - jak zgodnie z prawem liczyć składki pracowników delegowanych – od realnego przychodu zatrudnionych czy od przeciętnej płacy?
    7. konsekwencje wyroku TK z 28 października 2015 r. (SK 9/14)
  11. Wpływ nowych zasad oskładkowania umów zlecenia na delegowanie zleceniobiorcy
  12. Ustawa z 20 maja 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług: obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy delegującego -
    1. obowiązki pracodawcy delegującego
    2. dokumentacja pracownicza pracodawcy delegującego
    3. warunki zatrudnienia pracowników delegowanych
    4. odpowiedzialność solidarna podmiotu powierzającego wykonanie prac
    5. warunki zwolnienia się od odpowiedzialności
  13. Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług - kontrola PIP – obligatoryjne i rekomendowane dokumenty, które należy przygotowywać i gromadzić jako załączniki na potrzeby kontroli PIP w zakresie delegowania pracowników
  14. Oddelegowanie pracownika do pracy w kraju nienależącym do UE
    1. obowiązki pracodawcy
    2. treść umowy o pracę – obowiązkowe dodatkowe zapisy
    3. ubezpieczenie społeczne pracowników pracujących w państwach pozaunijnych
  15. Swobodny przepływ pracowników i swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej
    1. zatrudnienie w oddziale zagranicznym polskiego przedsiębiorstwa
    2. dokumenty poświadczające stosunek pracy w państwach UE
    3. stanowisko MPiPS ze stycznia 2012 r.
    4. obowiązek tłumaczenia – na kim ciąży, czy jest wymagane tłumaczenie poświadczone?
  16. Delegowanie do UE cudzoziemca niebędącego obywatelem państwa członkowskiego

 

Część 2. Konsekwencje podatkowe.

 

  1. Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania:
    1. miejsce zamieszkania,
    2. zasady dotyczące opodatkowania pracowników najemnych,
    3. zasady dotyczące opodatkowania innych kategorii dochodów otrzymywanych przez osoby delegowane:
      • wolny zawód,
      • opodatkowanie dochodów członków organów stanowiących spółek,
      • opodatkowanie dochodów artystów i sportowców,
      • pracownicy państwowi,
      • dochody otrzymywane w związku z nauczaniem i prowadzeniem badań naukowych,
      • dochody marynarzy,
      • działalność gospodarcza.
  2. Zasady dotyczące pobierania zaliczek na podatek.
  3. Zasady opodatkowania świadczenia otrzymywanych przez pracowników oddelegowanych za granicę:
    1. podróż służbowa – diety i inne świadczenia,
    2. zakwaterowanie,
    3. opieka medyczna,
    4. dodatek za rozłąkę,
    5. zwrot kosztów przeniesienia służbowego,
    6. używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i służbowego do celów prywatnych.
  4. Zasady sporządzania przez płatników informacji dla pracowników pracujących za granicą:
    1. obowiązki płatników, sporządzanie informacji PIT – 11,
    2. przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote,
  5. Metody unikania podwójnego opodatkowania:
    1. metoda wyłączenia z progresją,
    2. metoda odliczenia proporcjonalnego – ulga abolicyjna.
  6. Ulgi i odliczenia dla uzyskujących dochody zagraniczne, abolicja podatkowa:
    1. odliczenie diet,
    2. koszty uzyskania przychodu.

Szkolenie prowadzą:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

 

Justyna Zając-Wysocka – radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego i członek zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych sp. z o.o. Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International FiscalAssociation). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawno-podatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowo-administracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz uznanym wykładowcą problematyki podatku od towarów i usług. Uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking Dziennika Gazety Prawnej).

TERMIN, MIEJSCE:

23 lipca 2019 r., Kraków, Hotel Wit Stwosz, ul. Mikołajska 28

23 lipca 2019 r., Kraków, Hotel Wit Stwosz, ul. Mikołajska 28

Cena:

Cena za uczestnictwo 740 zł + 83 zł materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

 

Niniejszym pragniemy zaprosić na szkolenie dotyczące zmian w podatku od towarów i usług.

Szkolenie to stanowi odpowiedź na dość intensywne w ostatnim czasie działania ustawodawcy, które są skutkiem zarówno implementacji dyrektyw unijnych, jak i nieustającej próby uszczelnienia systemu (nierzadko kosztem uczciwych podatników). Szkolenie dotyczy zarówno zmian, które już weszły w życie, a także tych zmian, które obecnie pozostają na etapie projektowania aktów prawnych i konsultowania ich skutków, jednakże warto wcześniej zapoznać się z ich założeniami, aby lepiej przygotować się na ich wdrożenie w ramach prowadzonej przez Państwa działalności gospodarczej.

Najważniejsze zmiany dotyczą wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu split payment, utworzenia tzw. „białej listy” podatników VAT, wprowadzenia kas online oraz likwidacji obowiązku składania deklaracji VAT-7 i VAT-7K w dotychczasowej formie i wprowadzenia JPK_VDEK. Powyższe zmiany, a także szereg innych, niewątpliwie przyczynią się do diametralnej zmiany nie tylko w zakresie sposobu opodatkowania transakcji, ale także innych obowiązków ciążących na niemal każdym podatniku.

W związku z powyższym pragniemy zachęcić do udziału w szkoleniu, w ramach którego omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:

 

  1. Obligatoryjny split payment:
    • czy wszyscy będą musieli stosować mechanizm podzielonej płatności?;
    • zmiany w zakresie mechanizmu odwrotnego obciążenia i solidarnej odpowiedzialności nabywcy (likwidacja załączników nr 11, 13 i 14 do ustawy o podatku od towarów i usług) jako konsekwencje wprowadzenia obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności;
    • obowiązki sprzedawców i nabywców w zakresie obligatoryjnego split payment oraz konsekwencje niewywiązania się z nich.
  2. Konsekwencje dokonania zapłaty za fakturę na rachunek inny niż wskazany w „białym rejestrze podatników VAT”.
  3. Likwidacja obowiązku składania VAT-7, VAT-7K i VAT-27 i wprowadzenie JPK_VDEK.
  4. Kary za błędy w nowym JPK – kiedy będzie można ich uniknąć?
  5. Kasy online – najważniejsze założenia ustawy z dnia 15 marca 2019 r. oraz aktów wykonawczych.
  6. Opodatkowanie bonów: bony jednego przeznaczenia i bony różnego przeznaczenia – charakterystyka i różnice, przedmiot opodatkowania, podstawa opodatkowania; moment powstania obowiązku podatkowego.
  7. Zmiany w zakresie miejsca świadczenia usług elektronicznych, nadawczych i telekomunikacyjnych.
  8. Przedłużenie stosowania podwyższonych stawek VAT – kiedy w końcu powrócimy do stosowania „normalnych” stawek VAT? Jak opodatkować dostawę towarów i świadczenie usług wykonywane w okresie zmiany stawek?
  9. Nowe wzory deklaracji VAT-7, VAT-7K, VAT-13 i deklaracji importowej (VAT-IM). Likwidacja załączników VAT-ZZ i VAT-ZT.
  10. Ograniczenia w możliwości składania ponownej korekty po zakończeniu kontroli celno-skarbowej.
  11. Wystawianie faktury do paragonu z NIP-em.
  12. Nowa definicja pierwszego zasiedlenia w świetle wyroku TSUE.
  13. Projekt ustawy wprowadzającej nową matrycę stawek VAT:
    • czy nowa matryca zostanie wprowadzona? Jeśli tak, to jak trzeba będzie ją stosować? – zmiany w klasyfikacji towarów i usług oraz nowe załączniki do ustawy z dnia 11 marca 2004 r.;
    • które usługi i towary miałyby być droższe, a które tańsze (teoretycznie)?
  14. Wiążąca informacja stawkowa – czym miałaby być i czym różniłaby się od interpretacji indywidualnej (wedle projektu ustawy)?
  15. Ważne wyroki TSUE dotyczące podatku od towarów i usług:
    • odbiór robót budowlanych a powstanie obowiązku podatkowego;
    • leasing zwrotny a odliczenie podatku naliczonego;
    • odliczenie VAT od usług noclegowych i gastronomicznych.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Maciej Jendraszczyk – doradca podatkowy, Wicedyrektor Oddziału Wielkopolskiego ds. Doradztwa Podatkowego i Audytu Podatkowego. Do jego obowiązków należy m.in. sporządzanie pism procesowych, przygotowywanie opinii prawnych z zakresu prawa podatkowego oraz reprezentowanie klientów przed organami podatkowymi. Od listopada 2013 r. jest wpisany na listę doradców podatkowych. Autor i współautor publikacji z zakresu prawa podatkowego m.in. w „Biuletynie ISP” oraz „Przeglądzie Orzecznictwa Podatkowego”

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. w godz. 9.00-13.30, Piła, hotel Gromada, Aleja Piastów 15

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 299 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 249 zł i 53 zł za materiały.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

18 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Olsztyn, hotel „Villa Palace”, ul. Żołnierska 4

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 389 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 309 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

9 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 469 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 379 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

15 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Sopot, Hotel Villa Baltica, ul. Emilii Plater 1

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 410 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 329 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

3 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 410 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 329 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 410 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 329 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

9 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Poznań, IOR, ul. Władysława Węgorka 20

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 410 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 329 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Zapraszamy na wyjątkowe szkolenie, na którym kompleksowo przedstawione zostaną założenia uszczelniania polskiego systemu podatkowego, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach i praktyce stosowania prawa w latach 2018-2019 a także planowane dalsze zmiany systemu podatkowego.  

 

  1. Rewolucyjne zmiany w klauzuli obejścia prawa od 1 stycznia 2019r.
  2. Przegląd opinii zabezpieczających wydanych w latach 2018-2019
  3. Praktyka odmów wydawania interpretacji indywidualnych oraz opinii zabezpieczających
  4. Raportowanie schematów podatkowych w praktyce
  5. JPK – nowości 2019 -2020
  6. System STIR – nowości 2019 - 2020
  7. Najnowsze orzecznictwo dotycząc klauzuli nadużycia prawa w VAT
  8. Struktury i postępowania prowadzone przez KAS
  9. e-sprawozdania, e-PIT, elektroniczne deklaracje we wszystkich podatkach
  10. SENT
  11. Centralny rejestr faktur
  12. Szczególne klauzule obejścia prawa podatkowego
  13. Ceny transferowe
  14. Pakiet paliwowy
  15. Split payment – dobrowolne i obligatoryjne
  16. Fakturowanie elektroniczne – obligatoryjne i fakultatywne
  17. Kasy fiskalne on-line
  18. Czarny i biały rejestr VAT
  19. Sankcje karne w KKS i KK
  20. Polityka należytej staranności
  21. Odpowiedzialność podmiotów zbiorowych
  22. Uszczelnianie systemu VAT na poziomie UE
  23. Współpraca pomiędzy administracjami krajowymi państw UE/OECD

Szkolenie prowadzi:

Justyna Zając-Wysocka – radca prawny, doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Finansowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Dyrektor Departamentu Doradztwa Podatkowego i członek zarządu w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych sp. z o.o. Wieloletni współpracownik polskich i międzynarodowych firm doradczych. Jeden z założycieli Stowarzyszenia Doktorantów i Doktorów Prawa Podatkowego z siedzibą w Krakowie. Członek polskiego Oddziału IFA (International Fiscal Association). Uczestnik licznych konferencji naukowych z zakresu prawa podatkowego. Specjalizuje się w obsłudze podmiotów gospodarczych w zakresie doradztwa prawno-podatkowego oraz obsługi sporów podatkowych. Interesuje się również opodatkowaniem spółek kapitałowych oraz procedurą sądowo-administracyjną. Jest autorką licznych publikacji eksperckich z zakresu prawa podatkowego oraz uznanym wykładowcą problematyki podatku od towarów i usług. Uznana za jednego z najlepszych doradców podatkowych w zakresie sporów podatkowych (IX Ranking Dziennika Gazety Prawnej).

TERMIN, MIEJSCE:

5 lipca 2019 r., godz. 10.00, Rzeszów, Hotel Prezydencki, ul. Podwisłocze 48

5 lipca 2019 r., godz. 10.00, Rzeszów, Hotel Prezydencki, ul. Podwisłocze 48

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 330 zł oraz 53 zł za materiały.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 220 zł oraz 53 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

 

Rewolucyjne zmiany w VAT: obowiązkowa podzielona płatność, centralny rejestr podatników, nowa koncepcja odpowiedzialności za zaległości w VAT dostawcy (usługodawcy), nowe sankcje w VAT – czerwiec ‘19 (2 dni)

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

 

Podatek dochodowy od osób prawnych 2019 – kolejne zmiany, nowe ograniczenia i obowiązki

 

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. odstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Wykłady prowadzą:

Mariusz Unisk – Prawnik, doradca podatkowy nr wpisu 09921, Dyrektor Generalny ds. Doradztwa Podatkowego. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego UW. Specjalizacja – podatek od towarów i usług, podatki dochodowe, PCC, podatki i opłaty lokalne.
Kieruje i koordynuje pracą multidycyplinarnych Zespołów powoływanych do kompleksowej optymalizacji podatkowej. Jest autorem i współautorem wielu publikacji książkowych na tematy podatkowe, w szczególności „Komentarza do podatku rolnego, leśnego oraz od nieruchomości” oraz „Komentarza do ustawy o podatku od towarów i usług” jest także autorem wielu specjalistycznych artykułów na tematy podatkowe. Uznany wykładowca tematyki podatkowej w zakresie podatku od towarów i usług, Ordynacji podatkowej i podatków i opłat lokalnych. Stały wykładowca Studium dla Doradców Podatkowych w zakresie podatku od towarów i usług oraz podatków lokalnych. W swojej karierze przeprowadził ponad 500 szkoleń z zakresu prawa podatkowego.

 

Jacek Pyssa – radca prawny, Dyrektor Departamentu Prawnego oraz Podatku Dochodowego od Osób Prawnych. Jest autorem i współautorem książek i publikacji w zakresie prawa podatkowego, w tym zwłaszcza podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od towarów i usług. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, kodeksu karnego skarbowego oraz kontroli skarbowej. Jako współpracownik naukowy prowadzi zajęcia na Katedrze Prawa Finansowego na Wydziale Prawa Uniwersytetu Warszawskiego. W swojej karierze przeprowadził ponad 800 szkoleń z zakresu prawa podatkowego. Kształci przyszłych doradców podatkowych z zakresu podatku dochodowego od osób prawnych, międzynarodowego prawa podatkowego oraz Kodeksu karnego skarbowego.

 

TERMIN, MIEJSCE:

9-16 września 2019 r., Costa de la Luz – Hiszpania.  Wylot z Warszawy, Poznania, Katowic, Wrocławia

CENA:

Cena za uczestnictwo w naszej konferencji wraz z przelotem, zakwaterowaniem w pokoju dwuosobowym, wyżywieniem all inclusive i programem turystycznym wynosi 7470 zł (istnieje możliwość zabrania osoby towarzyszącej 5780 zł, dopłata do jedynki 2200 zł).

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 20 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie obowiązek raportowania schematów podatkowych, których wdrożenie skutkuje powstaniem korzyści podatkowej. Wprowadzenie obowiązku przekazywania organom podatkowym informacji o schematach podatkowych (Mandatory Disclosure Rules) wynika z unijnych przepisów (tzw. dyrektywa MDR). Schemat podatkowy może być pewnym rozwiązaniem intelektualnym, wypracowanym w oparciu o znajomość przepisów prawa podatkowego i praktykę jego stosowania. Ta niezwykle szeroka definicja legalna umożliwia zakwalifikowanie do niej wielu działań podejmowanych przez doradców podatkowych adwokatów, radców prawnych, księgowych wykonywanych na rzecz klientów. Zgodnie z wolą ustawodawcy obowiązek złożenia raportu będzie dotyczył co do zasady każdego przypadku oszczędności podatkowej, m.in. niepowstanie zobowiązania podatkowego, obniżenie jego wysokości, a także powstanie albo zawyżenie straty podatkowej.

Szkolenie kierowane jest zarówno do podatników, w tym zwłaszcza księgowych i dyrektorów finansowych, jak i podmiotów świadczących profesjonalną obsługę podatkową (biur rachunkowych) i ma na celu zapoznanie z nowymi obowiązkami oraz omówienie wynikających stąd skutków podatkowych, w tym nowych praw i obowiązków, jakie ciążą na podatnikach od dnia 1 stycznia 2019 r.

  1.  
  • Podstawy prawne raportowania.
  1. transpozycja dyrektywy Rady (UE) 2018/822 z 25.05.2018 r. zmieniającej dyrektywę 2011/16/UE w zakresie obowiązkowej automatycznej wymiany informacji w dziedzinie opodatkowania w odniesieniu do podlegających zgłoszeniu uzgodnień transgranicznych
  2. Ustawa z dnia 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 2193) wprowadzająca nowy obowiązek
  • Definicja schematu podatkowego. Kiedy powstaje obowiązek ujawnienia schematu podatkowego?
  1. Praktyczne przykłady zastosowania „schematów podatkowych”;
  2. Czy każdy „schemat podatkowy” będzie podlegał zgłoszeniu?
  3. Definicja „uzgodnienia”;
  4. Definicja „korzyści podatkowej”;
  • Zakres podmiotowy obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych.
  1. Definicja „promotora”;
  2. Definicja „korzystającego”;
  3. Definicja „wspomagającego”;
  • Procedura raportowania schematu podatkowego do Szefa KAS.
  1. Czynności raportowania;
  2. Termin raportowania;
  3. Problematyka tajemnicy zawodowej promotora;
  4. Treść raportowanego schematu podatkowego;
  • Sankcje oraz ochrona w związku z raportowaniem
  1. Odpowiedzialność za brak raportowania lub nieprawidłowe raportowanie;
  2. Kary za brak raportowania;
  • Szczegółowe omówienie okresów z które należy raportować schematy podatkowe.

 

Szkolenie prowadzi:

Marek Zagórki - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, aplikant adwokacki. Od ponad 5 lat jest pracownikiem Instytutu Studiów Podatkowych. Odpowiedzialny jest za sporządzanie opinii prawno-podatkowych, pism procesowych, a także projektów aktów prawnych.

Współautor publikacji z zakresu prawa podatkowego m.in. komentarza do ustawy o podatku akcyzowym, oraz komentarza do dyrektywy 2006/112/WE Autor licznych artykułów o tematyce prawnopodatkowej w Biuletynie Instytutu Studiów Podatkowych, a także Dzienniku Gazecie Prawnej i na portalu infor.pl.

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. w godz. 10:00-14:30, Gliwice, Hotel Silvia Gold, ul. Studzienna 8

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 349 zł oraz 53 zł za materiały.
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy, cena za udział w wykładzie wynosi 249 zł i 53 zł za materiały.

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Regularnie wprowadzane są zmiany bez precedensu w podatku dochodowym od osób prawnych, które zmierzają nieustannie do uszczelniania tego podatku. W tych okolicznościach konieczna jest szczegółowa analiza bieżących zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa podatkowego przedsiębiorcom. W trakcie szkolenia szczegółowo omówione zostaną wszystkie zmiany z uwzględnieniem praktycznych przykładów. Dyskusji poddane zostaną liczne (nierzadko sprzeczne) wyjaśnienia i interpretacje w tym podatku publikowane w ostatnich tygodniach. Szczegółowej ocenie poddane zostaną rewolucyjne zmiany w zakresie cen transferowych, podatku u źródła.

 

Plan szkolenia

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. Podstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

9 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Olsztyn, hotel „Villa Palace”, ul. Żołnierska 4

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Rok 2019 przyniósł istotne zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w aspekcie firmy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Nakładają one na zakłady pracy jako płatników szereg nowych obowiązków i zadań. Należy przy tym wskazać, że to nie tylko zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale także wyroki oraz skutki zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych skutkują na zakres rozliczeń płatnika.

 

Plan szkolenia

  1. Przychody pracowników w 2019 r. – opodatkowanie czy zwolnienie – w tym następujące zagadnienia:
    1. wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne – co może nie być opodatkowane, a czym grożą świadczenia nieodpłatne;
    2. działalność socjalna – finansowana z ZFŚS i z innych środków;
      • zapomogi - które są wolne od podatków,
      • paczki świąteczne, wczasy pod gruszą – podwyższony limit i ryzyka wynikające z praktyki ZUS,
      • uczęszczanie dzieci do żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli,
      • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży,
      • świadczenia dla emerytów i rencistów, byłych pracowników – zwolnienie albo 10% podatek zryczałtowany;
    3. kontrowersje wokół finansowania zakwaterowania pracowników w miejscu pracy innym niż miejscowość ich zamieszkania – rozbieżności w podejściu sądów administracyjnych i ZUS;
    4. podróże służbowe – które świadczenia są wolne od podatku;
    5. korzystanie z samochodów służbowych przez pracowników do własnych celów osobistych – problem paliwa w baku; jednolite orzecznictwo sądów administracyjnych;
    6. pobór i wpłata przez zakład pracy zaliczek – czy prawidłowo obliczano je pracownikom o wysokich dochodach;
    7. świadczenia zdrowotne, pakiety medyczne, spotkania integracyjne oraz inne przypadki – według zagadnień zgłaszanych przez uczestników.
  2. Przychody inne niż stosunek pracy uzyskiwane od płatnika:
    1. umowy zlecenia i o dzieło, w tym przychody obcokrajowców;
    2. członkostwo w zarządach i radach nadzorczych osób prawnych – co nie podlega opodatkowaniu;
    3. prawa autorskie – limit 50% kosztów uzyskania i problemy wynikające z nieprecyzyjnych przepisów;
    4. problemy w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych z przychodami członków zarządów – czy są to przychody menadżerów i co z tego wynika dla PIT.
  3. Wymiana informacji między organami podatkowymi a ZUS –ryzyka dla płatnika.
  4. Danina solidarnościowa i składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – skutki w PIT nowych przepisów od dnia 1 stycznia 2019 r.
  5. Zmiany od dnia 1 stycznia 2019 r. dotyczące odpłatnego zbycia nieruchomości i spółdzielczych praw do lokalu albo budynku:
    1. nowe zasady liczenia 5 lat w przypadku zbycia nieruchomości odziedziczonej lub po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia z tytułu wydatkowania przychodów ze zbycia na własne cele mieszkaniowe;
  6. Nowy podatnik PIT – przedsiębiorstwo w spadku
  7. Konsultacje i odpowiedzi na pytania uczestników.

 

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

6 września 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

6 września 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Rok 2019 przyniósł istotne zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w aspekcie firmy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Nakładają one na zakłady pracy jako płatników szereg nowych obowiązków i zadań. Należy przy tym wskazać, że to nie tylko zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale także wyroki oraz skutki zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych skutkują na zakres rozliczeń płatnika.

 

Plan szkolenia

  1. Przychody pracowników w 2019 r. – opodatkowanie czy zwolnienie – w tym następujące zagadnienia:
    1. wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne – co może nie być opodatkowane, a czym grożą świadczenia nieodpłatne;
    2. działalność socjalna – finansowana z ZFŚS i z innych środków;
      • zapomogi - które są wolne od podatków,
      • paczki świąteczne, wczasy pod gruszą – podwyższony limit i ryzyka wynikające z praktyki ZUS,
      • uczęszczanie dzieci do żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli,
      • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży,
      • świadczenia dla emerytów i rencistów, byłych pracowników – zwolnienie albo 10% podatek zryczałtowany;
    3. kontrowersje wokół finansowania zakwaterowania pracowników w miejscu pracy innym niż miejscowość ich zamieszkania – rozbieżności w podejściu sądów administracyjnych i ZUS;
    4. podróże służbowe – które świadczenia są wolne od podatku;
    5. korzystanie z samochodów służbowych przez pracowników do własnych celów osobistych – problem paliwa w baku; jednolite orzecznictwo sądów administracyjnych;
    6. pobór i wpłata przez zakład pracy zaliczek – czy prawidłowo obliczano je pracownikom o wysokich dochodach;
    7. świadczenia zdrowotne, pakiety medyczne, spotkania integracyjne oraz inne przypadki – według zagadnień zgłaszanych przez uczestników.
  2. Przychody inne niż stosunek pracy uzyskiwane od płatnika:
    1. umowy zlecenia i o dzieło, w tym przychody obcokrajowców;
    2. członkostwo w zarządach i radach nadzorczych osób prawnych – co nie podlega opodatkowaniu;
    3. prawa autorskie – limit 50% kosztów uzyskania i problemy wynikające z nieprecyzyjnych przepisów;
    4. problemy w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych z przychodami członków zarządów – czy są to przychody menadżerów i co z tego wynika dla PIT.
  3. Wymiana informacji między organami podatkowymi a ZUS –ryzyka dla płatnika.
  4. Danina solidarnościowa i składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – skutki w PIT nowych przepisów od dnia 1 stycznia 2019 r.
  5. Zmiany od dnia 1 stycznia 2019 r. dotyczące odpłatnego zbycia nieruchomości i spółdzielczych praw do lokalu albo budynku:
    1. nowe zasady liczenia 5 lat w przypadku zbycia nieruchomości odziedziczonej lub po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia z tytułu wydatkowania przychodów ze zbycia na własne cele mieszkaniowe;
  6. Nowy podatnik PIT – przedsiębiorstwo w spadku
  7. Konsultacje i odpowiedzi na pytania uczestników.

 

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

12 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Sopot, Hotel Villa Baltica, ul. Emilii Plater 1

12 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Sopot, Hotel Villa Baltica, ul. Emilii Plater 1

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Rok 2019 przyniósł istotne zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w aspekcie firmy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Nakładają one na zakłady pracy jako płatników szereg nowych obowiązków i zadań. Należy przy tym wskazać, że to nie tylko zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale także wyroki oraz skutki zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych skutkują na zakres rozliczeń płatnika.

 

Plan szkolenia

  1. Przychody pracowników w 2019 r. – opodatkowanie czy zwolnienie – w tym następujące zagadnienia:
    1. wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne – co może nie być opodatkowane, a czym grożą świadczenia nieodpłatne;
    2. działalność socjalna – finansowana z ZFŚS i z innych środków;
      • zapomogi - które są wolne od podatków,
      • paczki świąteczne, wczasy pod gruszą – podwyższony limit i ryzyka wynikające z praktyki ZUS,
      • uczęszczanie dzieci do żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli,
      • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży,
      • świadczenia dla emerytów i rencistów, byłych pracowników – zwolnienie albo 10% podatek zryczałtowany;
    3. kontrowersje wokół finansowania zakwaterowania pracowników w miejscu pracy innym niż miejscowość ich zamieszkania – rozbieżności w podejściu sądów administracyjnych i ZUS;
    4. podróże służbowe – które świadczenia są wolne od podatku;
    5. korzystanie z samochodów służbowych przez pracowników do własnych celów osobistych – problem paliwa w baku; jednolite orzecznictwo sądów administracyjnych;
    6. pobór i wpłata przez zakład pracy zaliczek – czy prawidłowo obliczano je pracownikom o wysokich dochodach;
    7. świadczenia zdrowotne, pakiety medyczne, spotkania integracyjne oraz inne przypadki – według zagadnień zgłaszanych przez uczestników.
  2. Przychody inne niż stosunek pracy uzyskiwane od płatnika:
    1. umowy zlecenia i o dzieło, w tym przychody obcokrajowców;
    2. członkostwo w zarządach i radach nadzorczych osób prawnych – co nie podlega opodatkowaniu;
    3. prawa autorskie – limit 50% kosztów uzyskania i problemy wynikające z nieprecyzyjnych przepisów;
    4. problemy w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych z przychodami członków zarządów – czy są to przychody menadżerów i co z tego wynika dla PIT.
  3. Wymiana informacji między organami podatkowymi a ZUS –ryzyka dla płatnika.
  4. Danina solidarnościowa i składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – skutki w PIT nowych przepisów od dnia 1 stycznia 2019 r.
  5. Zmiany od dnia 1 stycznia 2019 r. dotyczące odpłatnego zbycia nieruchomości i spółdzielczych praw do lokalu albo budynku:
    1. nowe zasady liczenia 5 lat w przypadku zbycia nieruchomości odziedziczonej lub po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia z tytułu wydatkowania przychodów ze zbycia na własne cele mieszkaniowe;
  6. Nowy podatnik PIT – przedsiębiorstwo w spadku
  7. Konsultacje i odpowiedzi na pytania uczestników.

 

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

5 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

5 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Rok 2019 przyniósł istotne zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w aspekcie firmy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Nakładają one na zakłady pracy jako płatników szereg nowych obowiązków i zadań. Należy przy tym wskazać, że to nie tylko zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale także wyroki oraz skutki zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych skutkują na zakres rozliczeń płatnika.

 

Plan szkolenia

  1. Przychody pracowników w 2019 r. – opodatkowanie czy zwolnienie – w tym następujące zagadnienia:
    1. wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne – co może nie być opodatkowane, a czym grożą świadczenia nieodpłatne;
    2. działalność socjalna – finansowana z ZFŚS i z innych środków;
      • zapomogi - które są wolne od podatków,
      • paczki świąteczne, wczasy pod gruszą – podwyższony limit i ryzyka wynikające z praktyki ZUS,
      • uczęszczanie dzieci do żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli,
      • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży,
      • świadczenia dla emerytów i rencistów, byłych pracowników – zwolnienie albo 10% podatek zryczałtowany;
    3. kontrowersje wokół finansowania zakwaterowania pracowników w miejscu pracy innym niż miejscowość ich zamieszkania – rozbieżności w podejściu sądów administracyjnych i ZUS;
    4. podróże służbowe – które świadczenia są wolne od podatku;
    5. korzystanie z samochodów służbowych przez pracowników do własnych celów osobistych – problem paliwa w baku; jednolite orzecznictwo sądów administracyjnych;
    6. pobór i wpłata przez zakład pracy zaliczek – czy prawidłowo obliczano je pracownikom o wysokich dochodach;
    7. świadczenia zdrowotne, pakiety medyczne, spotkania integracyjne oraz inne przypadki – według zagadnień zgłaszanych przez uczestników.
  2. Przychody inne niż stosunek pracy uzyskiwane od płatnika:
    1. umowy zlecenia i o dzieło, w tym przychody obcokrajowców;
    2. członkostwo w zarządach i radach nadzorczych osób prawnych – co nie podlega opodatkowaniu;
    3. prawa autorskie – limit 50% kosztów uzyskania i problemy wynikające z nieprecyzyjnych przepisów;
    4. problemy w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych z przychodami członków zarządów – czy są to przychody menadżerów i co z tego wynika dla PIT.
  3. Wymiana informacji między organami podatkowymi a ZUS –ryzyka dla płatnika.
  4. Danina solidarnościowa i składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – skutki w PIT nowych przepisów od dnia 1 stycznia 2019 r.
  5. Zmiany od dnia 1 stycznia 2019 r. dotyczące odpłatnego zbycia nieruchomości i spółdzielczych praw do lokalu albo budynku:
    1. nowe zasady liczenia 5 lat w przypadku zbycia nieruchomości odziedziczonej lub po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia z tytułu wydatkowania przychodów ze zbycia na własne cele mieszkaniowe;
  6. Nowy podatnik PIT – przedsiębiorstwo w spadku
  7. Konsultacje i odpowiedzi na pytania uczestników.

 

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

8 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

8 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Rok 2019 przyniósł istotne zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w aspekcie firmy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Nakładają one na zakłady pracy jako płatników szereg nowych obowiązków i zadań. Należy przy tym wskazać, że to nie tylko zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale także wyroki oraz skutki zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych skutkują na zakres rozliczeń płatnika.

 

Plan szkolenia

  1. Przychody pracowników w 2019 r. – opodatkowanie czy zwolnienie – w tym następujące zagadnienia:
    1. wynagrodzenie pieniężne i niepieniężne – co może nie być opodatkowane, a czym grożą świadczenia nieodpłatne;
    2. działalność socjalna – finansowana z ZFŚS i z innych środków;
      • zapomogi - które są wolne od podatków,
      • paczki świąteczne, wczasy pod gruszą – podwyższony limit i ryzyka wynikające z praktyki ZUS,
      • uczęszczanie dzieci do żłobków, klubów dziecięcych i przedszkoli,
      • dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży,
      • świadczenia dla emerytów i rencistów, byłych pracowników – zwolnienie albo 10% podatek zryczałtowany;
    3. kontrowersje wokół finansowania zakwaterowania pracowników w miejscu pracy innym niż miejscowość ich zamieszkania – rozbieżności w podejściu sądów administracyjnych i ZUS;
    4. podróże służbowe – które świadczenia są wolne od podatku;
    5. korzystanie z samochodów służbowych przez pracowników do własnych celów osobistych – problem paliwa w baku; jednolite orzecznictwo sądów administracyjnych;
    6. pobór i wpłata przez zakład pracy zaliczek – czy prawidłowo obliczano je pracownikom o wysokich dochodach;
    7. świadczenia zdrowotne, pakiety medyczne, spotkania integracyjne oraz inne przypadki – według zagadnień zgłaszanych przez uczestników.
  2. Przychody inne niż stosunek pracy uzyskiwane od płatnika:
    1. umowy zlecenia i o dzieło, w tym przychody obcokrajowców;
    2. członkostwo w zarządach i radach nadzorczych osób prawnych – co nie podlega opodatkowaniu;
    3. prawa autorskie – limit 50% kosztów uzyskania i problemy wynikające z nieprecyzyjnych przepisów;
    4. problemy w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych z przychodami członków zarządów – czy są to przychody menadżerów i co z tego wynika dla PIT.
  3. Wymiana informacji między organami podatkowymi a ZUS –ryzyka dla płatnika.
  4. Danina solidarnościowa i składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych – skutki w PIT nowych przepisów od dnia 1 stycznia 2019 r.
  5. Zmiany od dnia 1 stycznia 2019 r. dotyczące odpłatnego zbycia nieruchomości i spółdzielczych praw do lokalu albo budynku:
    1. nowe zasady liczenia 5 lat w przypadku zbycia nieruchomości odziedziczonej lub po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej,
    2. zmiany w zakresie zwolnienia z tytułu wydatkowania przychodów ze zbycia na własne cele mieszkaniowe;
  6. Nowy podatnik PIT – przedsiębiorstwo w spadku
  7. Konsultacje i odpowiedzi na pytania uczestników.

 

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Poznań, IOR, ul. Władysława Węgorka 20

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Regularnie wprowadzane są zmiany bez precedensu w podatku dochodowym od osób prawnych, które zmierzają nieustannie do uszczelniania tego podatku. W tych okolicznościach konieczna jest szczegółowa analiza bieżących zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa podatkowego przedsiębiorcom. W trakcie szkolenia szczegółowo omówione zostaną wszystkie zmiany z uwzględnieniem praktycznych przykładów. Dyskusji poddane zostaną liczne (nierzadko sprzeczne) wyjaśnienia i interpretacje w tym podatku publikowane w ostatnich tygodniach. Szczegółowej ocenie poddane zostaną rewolucyjne zmiany w zakresie cen transferowych, podatku u źródła.

 

Plan szkolenia

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. Podstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

4 września 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Regularnie wprowadzane są zmiany bez precedensu w podatku dochodowym od osób prawnych, które zmierzają nieustannie do uszczelniania tego podatku. W tych okolicznościach konieczna jest szczegółowa analiza bieżących zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa podatkowego przedsiębiorcom. W trakcie szkolenia szczegółowo omówione zostaną wszystkie zmiany z uwzględnieniem praktycznych przykładów. Dyskusji poddane zostaną liczne (nierzadko sprzeczne) wyjaśnienia i interpretacje w tym podatku publikowane w ostatnich tygodniach. Szczegółowej ocenie poddane zostaną rewolucyjne zmiany w zakresie cen transferowych, podatku u źródła.

 

Plan szkolenia

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. Podstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

3 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Sopot, Hotel Villa Baltica, ul. Emilii Plater 1

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Regularnie wprowadzane są zmiany bez precedensu w podatku dochodowym od osób prawnych, które zmierzają nieustannie do uszczelniania tego podatku. W tych okolicznościach konieczna jest szczegółowa analiza bieżących zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa podatkowego przedsiębiorcom. W trakcie szkolenia szczegółowo omówione zostaną wszystkie zmiany z uwzględnieniem praktycznych przykładów. Dyskusji poddane zostaną liczne (nierzadko sprzeczne) wyjaśnienia i interpretacje w tym podatku publikowane w ostatnich tygodniach. Szczegółowej ocenie poddane zostaną rewolucyjne zmiany w zakresie cen transferowych, podatku u źródła.

 

Plan szkolenia

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. Podstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

2 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!
NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Regularnie wprowadzane są zmiany bez precedensu w podatku dochodowym od osób prawnych, które zmierzają nieustannie do uszczelniania tego podatku. W tych okolicznościach konieczna jest szczegółowa analiza bieżących zmian w celu zapewnienia bezpieczeństwa podatkowego przedsiębiorcom. W trakcie szkolenia szczegółowo omówione zostaną wszystkie zmiany z uwzględnieniem praktycznych przykładów. Dyskusji poddane zostaną liczne (nierzadko sprzeczne) wyjaśnienia i interpretacje w tym podatku publikowane w ostatnich tygodniach. Szczegółowej ocenie poddane zostaną rewolucyjne zmiany w zakresie cen transferowych, podatku u źródła.

 

Plan szkolenia

  1. Nowe zasady rozliczania kosztów przy zakupie i eksploatacji samochodów osobowych (zakup, najem, leasing).
    1. Wyjaśnienie zakresu stosowania ograniczeń w kosztach – omówienie nieostrych przepisów.
    2. Kontrowersje związane z limitowaniem kosztów najmu lub dzierżawy samochodów osobowych – jak rozliczać najem w podróży służbowej?
    3. Czy będą kolejne zmiany w limitowaniu kosztów dotyczących samochodów osobowych?
  2. Nowe obowiązki dokumentacyjne i deklaracyjne
    1. Nowe wzory niektórych formularzy podatkowych od kwietnia 2019 r. – uwaga nowy CIT-8 (wersja 27);
    2. Przedłużenie terminu do złożenia zeznania podatkowego CIT-8 do października 2019 r.
    3. Składanie sprawozdań finansowych w formie elektronicznej.
  3. Podstawy schematów podatkowych (MDR) w zakresie podatków dochodowych.
    1. Co należy uznać za schemat podatkowy według nowych przepisów?
    2. Jakie są typowe schematy podatkowe w zakresie podatków dochodowych a jakie zachowania schematem podatkowym nie są?
    3. Kto i kiedy ma obowiązek raportowania do KAS o schematach podatkowych?
  4. Wszystkie problemy praktyczne z alokacją przychodów i kosztów do źródeł
    1. W jakich przypadkach występują przychody z zysków kapitałowych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    2. W jakich przypadkach występują przychody z zysków pozostałych i jakie koszty do nich przypisujemy?
    3. W jakim źródle znajdują się jako przychody lub koszty: odsetki, różnice kursowe, i inne?
    4. Czy dywidendy faktycznie ujmowane są w zyskach kapitałowych? – ważne pismo MF.
    5. Bieżące wyjaśnienia i interpretacje dotyczące alokacji kosztów z szczególnym uwzględnieniem kosztów ogólnych.
  5. Limity kosztowe w 2019 r.
    1. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty finansowania (odsetki, opłaty, prowizje, raty leasingowe, koszty zabezpieczenie, itp.);
    2. Na jakich zasadach i w jakiej wysokości wyłączone są koszty zakupu usług niematerialnych, w tym wydatki na nabycie wartości niematerialnych i prawnych?
    3. Jak zmienił się katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów (ważne zmiany dotyczące kosztów związanych ze zbyciem, umorzeniem wierzytelności oraz wartości niematerialnych i prawnych, kwotami nieściągalnymi, darowiznami, etc.)
  6. Nowy podatek dla właścicieli budynków przeznaczonych na najem lub dzierżawę po zmianach na 2019 r.
    1. Kto jest zobowiązany do zapłaty nowego podatku od własności nieruchomości rozliczanego w ramach CIT w 2018 a kto będzie zobowiązany w 2019 r.?
    2. Analiza kontrowersji związanych z nowym podatkiem od nieruchomości na podstawie najnowszych wyjaśnień MF.
  7. Rewolucyjne zmiany dla podmiotów powiązanych i w zakresie dokumentowania transakcji (transfer pricing).
    1. Jak zmieniła się definicja podmiotów powiązanych?
    2. Nowe limity transakcyjne od których uzależnione jest dokumentowanie transakcji.
    3. Kto może skorzystać z wyłączeń z obowiązku dokumentowania transakcji?
    4. Według jakich przepisów wykonać obowiązki dokumentacyjne w 2019 r. za rok 2018?
    5. Terminy wykonania obowiązków dokumentacyjnych i informacyjnych w 2019 r.
  8. Rewolucyjne zmiany dla płatników „podatku u źródła’ (WHT) w 2019 r.
    1. Wprowadzenia obowiązku dochowania należytej staranności w przypadku stosowania stawek obniżonych lub zwolnień.
    2. Wprowadzenia rewolucyjnych zasad poboru podatku, tj. obowiązku poboru podatku w pełnej wysokości w przypadku, gdy łączna kwota wypłat dla danego kontrahenta w roku przekracza 2 mln PLN (zmiana od 1 lipca 2019 r.).
    3. Wprowadzenia nowej definicji rzeczywistego odbiorcy (beneficial owner).
    4. Rozszerzenia odpowiedzialności karnej skarbowej (m.in. w zakresie oświadczeń i wniosków o niepobieranie podatku, czy też procedury zwrotowej).
  9. Pozostałe zmiany w 2019 r.
    1. Nowe stawki podatku: 9% stawka podatku zamiast stawki 15%, 5% stawka „innovation box”, 8,5% stawka dla deweloperów.
    2. Podatek wyjścia (exit tax).
    3. Preferencje podatkowe przy korzystaniu z finansowania wewnętrznego.
    4. Uregulowanie zasad opodatkowania transakcji w zakresami obrotu walutami wirtualnymi.
    5. nowe zasady definiowania podmiotów powiązanych i dokumentowania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi;
    6. prawo do korzystania z kopii certyfikatów rezydencji oraz zmiany dotyczące rozliczania podatku u źródła od dywidend, należności licencyjnych, odsetek oraz w przypadku zapłaty za usługi niematerialne;
    7. Zmiana definicji małego podatnika;
    8. Uproszczenia w zakresie dokumentowania podatku (różnice kursowe, wybór roku podatkowego, etc.);
    9. Nowe zobowiązania sankcje podatkowe dla podatników stosujących optymalizacje podatkowe w ramach CIT.

Szkolenie prowadzi:

Jacek PyssaDyrektor Departamentu Prawnego, Dyrektor Departamentu Podatków Bezpośrednich, Radca Prawny nr wpisu Łd-S-157. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (2003 r.), uczestnik American School of Law Uniwersity of Florida (2003), studiował nauki ekonomiczne w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Od lipca 2002 r. pracownik i współpracownik Instytutu Studiów Podatkowych. Od 2008 roku radca prawny. Jest wykładowcą Instytutu Studiów Podatkowych oraz doktorantem na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (prowadzi zajęcia akademickie na temat prawa finansowego). Prowadził wykłady współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Do obowiązków Jacka Pyssy należy świadczenie pomocy prawnej i podatkowej, m.in. sporządzanie projektów opinii w sprawach prawnych i podatkowych, przeprowadzanie audytów prawnych i podatkowych oraz zastępstwo procesowe w postępowaniach podatkowych i prawnych przed organami administracji i sądami. Jacek Pyssa jest również wykładowcą w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, kontroli skarbowej, prawa karnego skarbowego oraz Ordynacji podatkowej.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

4 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 349 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł i 53 zł za materiały.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.

 

Adresaci szkolenia:

  • pracodawcy zatrudniający bądź planujący zatrudnić cudzoziemców
  • pracownicy agencji pracy tymczasowej zatrudniające cudzoziemców
  • pracownicy działu kadrowo-płacowego oraz HR podmiotów zatrudniających cudzoziemców
  • pracownicy biur rachunkowych, księgowych oraz prawnych prowadzący obsługę kadrową klientów zatrudniających cudzoziemców
  • doradcy podatkowi
  • osoby, chcące podnieść poziom kompetencji

 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.

Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.

 

Metoda prowadzenia szkolenia:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

 

Program:

 

  1. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
    1. dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
    2. ruch bezwizowy cudzoziemców
    3. warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
      • obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
      • obywatele pozostałych państw trzecich
    4. wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
    5. pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
    6. wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
  2. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
    1. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
    2. praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
  3. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
    1. przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
    2. warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
    3. zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
    4. uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
    5. zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
    6. elektroniczne zezwolenie na pracę
    7. „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
    8. procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
  4. Świadczenie pracy przez obywatela UE
    1. praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
    2. uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
  5. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
    1. umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
    2. zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
    3. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
    4. obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
  6. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
  7. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
    1. zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
    2. obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
    3. obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
    4. ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
    5. działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
  8. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
    1. dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    2. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
    3. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    4. pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
  9. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
    1. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
    3. Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
    4. Opodatkowanie pracowników najemnych
    5. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
    6. Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
    7. Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
  10. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
  11. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
  12. Projekt ustawy o rynku pracy – przegląd proponowanych zmian
    1. dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych
    2. obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
    3. automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

12 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Olsztyn, hotel „Villa Palace”, ul. Żołnierska 4

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.

 

Adresaci szkolenia:

  • pracodawcy zatrudniający bądź planujący zatrudnić cudzoziemców
  • pracownicy agencji pracy tymczasowej zatrudniające cudzoziemców
  • pracownicy działu kadrowo-płacowego oraz HR podmiotów zatrudniających cudzoziemców
  • pracownicy biur rachunkowych, księgowych oraz prawnych prowadzący obsługę kadrową klientów zatrudniających cudzoziemców
  • doradcy podatkowi
  • osoby, chcące podnieść poziom kompetencji

 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.

Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.

 

Metoda prowadzenia szkolenia:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

 

Program:

 

  1. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
    1. dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
    2. ruch bezwizowy cudzoziemców
    3. warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
      • obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
      • obywatele pozostałych państw trzecich
    4. wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
    5. pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
    6. wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
  2. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
    1. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
    2. praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
  3. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
    1. przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
    2. warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
    3. zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
    4. uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
    5. zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
    6. elektroniczne zezwolenie na pracę
    7. „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
    8. procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
  4. Świadczenie pracy przez obywatela UE
    1. praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
    2. uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
  5. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
    1. umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
    2. zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
    3. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
    4. obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
  6. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
  7. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
    1. zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
    2. obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
    3. obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
    4. ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
    5. działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
  8. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
    1. dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    2. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
    3. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    4. pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
  9. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
    1. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
    3. Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
    4. Opodatkowanie pracowników najemnych
    5. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
    6. Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
    7. Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
  10. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
  11. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
  12. Projekt ustawy o rynku pracy – przegląd proponowanych zmian
    1. dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych
    2. obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
    3. automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

5 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.

 

Adresaci szkolenia:

  • pracodawcy zatrudniający bądź planujący zatrudnić cudzoziemców
  • pracownicy agencji pracy tymczasowej zatrudniające cudzoziemców
  • pracownicy działu kadrowo-płacowego oraz HR podmiotów zatrudniających cudzoziemców
  • pracownicy biur rachunkowych, księgowych oraz prawnych prowadzący obsługę kadrową klientów zatrudniających cudzoziemców
  • doradcy podatkowi
  • osoby, chcące podnieść poziom kompetencji

 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.

Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.

 

Metoda prowadzenia szkolenia:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

 

Program:

 

  1. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
    1. dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
    2. ruch bezwizowy cudzoziemców
    3. warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
      • obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
      • obywatele pozostałych państw trzecich
    4. wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
    5. pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
    6. wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
  2. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
    1. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
    2. praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
  3. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
    1. przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
    2. warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
    3. zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
    4. uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
    5. zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
    6. elektroniczne zezwolenie na pracę
    7. „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
    8. procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
  4. Świadczenie pracy przez obywatela UE
    1. praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
    2. uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
  5. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
    1. umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
    2. zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
    3. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
    4. obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
  6. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
  7. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
    1. zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
    2. obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
    3. obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
    4. ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
    5. działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
  8. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
    1. dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    2. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
    3. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    4. pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
  9. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
    1. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
    3. Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
    4. Opodatkowanie pracowników najemnych
    5. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
    6. Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
    7. Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
  10. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
  11. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
  12. Projekt ustawy o rynku pracy – przegląd proponowanych zmian
    1. dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych
    2. obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
    3. automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

2 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Gdańsk, hotel Scandic, ul. Podwale Grodzkie 9

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.

 

Adresaci szkolenia:

  • pracodawcy zatrudniający bądź planujący zatrudnić cudzoziemców
  • pracownicy agencji pracy tymczasowej zatrudniające cudzoziemców
  • pracownicy działu kadrowo-płacowego oraz HR podmiotów zatrudniających cudzoziemców
  • pracownicy biur rachunkowych, księgowych oraz prawnych prowadzący obsługę kadrową klientów zatrudniających cudzoziemców
  • doradcy podatkowi
  • osoby, chcące podnieść poziom kompetencji

 

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.

Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.

 

Metoda prowadzenia szkolenia:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

 

Program:

 

  1. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
    1. dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
    2. ruch bezwizowy cudzoziemców
    3. warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
      • obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
      • obywatele pozostałych państw trzecich
    4. wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
    5. pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
    6. wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
  2. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - oświadczenia
    1. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
    2. praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
  3. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
    1. przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
    2. warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
    3. zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
    4. uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
    5. zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
    6. elektroniczne zezwolenie na pracę
    7. „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
    8. procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
  4. Świadczenie pracy przez obywatela UE
    1. praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
    2. uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
  5. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
    1. umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
    2. zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
    3. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
    4. obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
  6. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
  7. Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
    1. zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
    2. obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
    3. obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
    4. ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
    5. działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
  8. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
    1. dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    2. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
    3. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    4. pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
  9. Opodatkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
    1. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
    3. Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
    4. Opodatkowanie pracowników najemnych
    5. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
    6. Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
    7. Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
  10. Oskładkowanie dochodów uzyskanych przez cudzoziemców
  11. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
  12. Projekt ustawy o rynku pracy – przegląd proponowanych zmian
    1. dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych
    2. obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
    3. automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

10 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Olsztyn, hotel „Villa Palace”, ul. Żołnierska 4

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

9 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Łódź, Hotel Holiday Inn, ul. Piotrkowska 229

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

8 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Katowice, Budynek Wydziału Teologicznego Uniwersytetu Śląskiego ul. Jordana 18

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

4 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Lublin, hotel Victoria”, ul. Narutowicza 58/60

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

3 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Poznań, IOR, ul. Władysława Węgorka 20

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

1 lipca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Gdańsk, hotel Scandic, ul. Podwale Grodzkie 9

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej informacji (w tym na wzorach dokumentów) o zmianach związanych z ochroną danych osobowych w zakładzie pracy obowiązujących od 04.05.2019 r. W czasie szkolenia, w oparciu o praktyczne przykłady uczestnikom zostaną przedstawione nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, współdziałania ze związkami zawodowymi, wdrożenia PPK, czy dokonywania potrąceń z wynagrodzeń za pracę (w tym świadczeń wynikających z umów cywilnoprawnych). W trakcie szkolenia przedstawione zostaną wytyczne Urzędu Ochrony Danych Osobowych, stanowiska ministerstw, PIP oraz praktyka instytucji kontrolnych. Szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy mogą zadawać pytania w trakcie szkolenia. Szkolenie ułatwi uczestnikom planowanie procesu pracy i struktury zatrudnienia.

Program:

  1. Zmiany do kodeksu pracy od 04.05.2019 r. dostosowanie do RODO – problemy praktyczne
    1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie:
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
      2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i pracownika – wzór z omówieniem
      3. zbieranie informacji o niekaralności kandydatów do pracy
      4. przetwarzanie danych osobowych szczególnej kategorii (wrażliwych) od kandydatów
      5. obowiązek informacyjny względem kandydatów (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem:
      6. cel ( w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
        • zgoda kandydata na przetwarzanie danych i jej wycofanie a proces rekrutacyjny
      7. proces rekrutacyjny i rozmowa kwalifikacyjna – obowiązki i ograniczenia pracodawcy w przetwarzaniu danych osobowych
    2. Pracownik
      1. nowy katalog danych osobowych żądanych od pracownika
      2. kwestionariusz osobowy dla pracownika – wzór z omówieniem
      3. obowiązek informacyjny względem pracowników (wzór klauzuli informacyjnej wraz z omówieniem)
        • cel (w tym: nowy obowiązek oceny przez pracodawców, czy wszystkie z gromadzonych danych konieczne są do celu, jakim jest zatrudnienie osoby na określonym stanowisku)
        • podstawy przetwarzania danych osobowych
      4. okoliczności uzasadniające przetwarzanie danych biometrycznych pracowników i zasady ich przetwarzania, wynikające z wprowadzonych przepisów
      5. wyrywkowe kontrole alkomatem na okoliczność trzeźwości po 04.05.2019 r.
    3. Monitoring w zakładzie pracy
      1. dokumentacja monitoringu – wzór zapisów, omówienie
      2. ograniczenie zakresu stosowania monitoringu w zakładzie pracy oraz niezbędne uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników – od 04.05.2019 r.
      3. monitoring poczty elektronicznej
      4. monitoring lokalizacyjny GPS
    4. Orzeczenia lekarskie - zakres orzeczeń lekarskich, których pracodawca może żądać od osoby przyjmowanej do pracy, zasad przechowywania orzeczeń i skierowań na badania lekarskie oraz trybu ich zwrotu
    5. Ochrona danych osobowych w zakładzie pracy: listy obecności, identyfikatory, dane zamieszczane na stronach internetowych, udostępnianie danych pracownika podmiotom zewnętrznym,
    6. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby funkcjonowania ZFŚS od 4.05.2019 r.
  2. Zmiany w świadectwie pracy – nowy wzór (omówienie) według projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy
  3. Zmiany w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych od 04.05.2019 r. związane z RODO oraz ochrona danych osobowych w działalności socjalnej pracodawcy a) wymóg zmian regulaminów ZFŚS b) dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej c) upoważnienia do danych osobowych w zakresie ZFŚS.
  4. Zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej od 01.01.2019 r.:
    1. nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników
    2. wybór postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej (papierowa czy elektroniczna) - wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Cyfryzacji – elastyczne podejście
    3. skrócenie i wydłużenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej na przykładach
    4. obowiązek informowania o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – wzór informacji dla pracownika
    5. dokumentacja czasu pracy: wzór karty ewidencji czasu pracy oraz pozostałej dokumentacji czasu pracy, zasady prowadzenia, przechowywania oraz wydawania
  5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia w 2019 r. – nowe obowiązki dokumentowania, zmiany w zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń w 2019 r., odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków:
    1. nowy domyślny sposób wypłaty wynagrodzenia, wzór wniosku o wypłatę do rąk własnych
    2. dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia – jak zrealizować obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia – okres przechowywania i wydawania dokumentacji
    3. nowe granice i kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
    4. nowe zasady dot. potrąceń z diet z tytułu podróży służbowych
    5. wyższa grzywna wymierzona przez komornika pracodawcy
    6. konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi
  6. Nowe uprawnienia pracodawców wynikające z przepisów o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców od 01.01.2019 r.:
    1. ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach administracyjno-biurowych.
    2. rozszerzenie możliwości pełnienia zadań służby BHP przez pracodawcę
    3. nowe instrumenty kontroli zwolnień lekarskich pracowników
  7. Najważniejsze zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 01.01.2019 r. i 23.08.2019 r.
    1. rozszerzenie zakresu podmiotowego prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych
    2. podwyższenie progu reprezentatywności dla zakładowych organizacji związkowych
    3. procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej
    4. nowe zasady dotyczące szczególnej ochrony działaczy związkowych i dochodzenia roszczeń w związku z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy.
  8. Pracownicze plany kapitałowe - podstawowe informacje o stopniowym wprowadzaniu ustawy od 01.01.2019 r.:
    1. terminarz przystępowania do PPK oraz możliwość zwolnienia z obowiązku utworzenia
    2. podmioty zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    3. zasady ustalania i odprowadzania wpłat na PPK
      • wpłata podstawowa
      • wpłata dodatkowa
      • technika odprowadzania wpłat
    4. Obowiązki podatkowe oraz wobec ZUS
    5. Obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
    6. Umowy PPK
      • umowa o zarządzanie PPK – strony, przedmiot, skutki braku wyboru oferty
      • umowa o prowadzenie PPK – strony, przedmiot
    7. zasady dysponowania środkami PPK
      • przed 60 rokiem życia
      • po 60 roku życia
      • sytuacja osobista pracownika a dysponowanie środkami (śmierć, rozwód, unieważnienie małżeństwa, sfinansowanie wkładu własnego kredytu)
      • sytuacja zawodowa pracownika a PPK – zmiana pracodawcy
  9. Zasiłek macierzyński i rodzicielski oraz ojcowski – nowe dyrektywy Unii Europejskiej, okres wdrożenia, planowane zmiany do zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem
  10. Prawo pracy i zatrudnienie cywilnoprawne – problemy praktyczne

Omówienie najnowszych orzeczeń sądowych, stanowisk organów kontrolnych i resortowych w zakresie nawiązania i ustania stosunku pracy (ochrona przedemerytalna po 01.10.2017 r. na przykładach), udzielania urlopów pracowniczych i innych zwolnień od pracy, zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych (w tym formy potwierdzania liczby godzin realizacji zlecenia (planowane zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia)

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i prawa informacji, w szczególności ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpie­czeń Społecznych UJ. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w zakresie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Szkoliła takie jednostki jak Urząd Miasta Stołecznego Warszawy wraz ze wszystkimi Urzędami Dzielnic, Radnych m. st. Warszawy, Dzielnicowe Biura Finansów Oświaty m. st. Warszawy, Teatr Powszechny, Teatr Studio czy Muzeum Karykatury oraz przeprowadziła ponad 50 szkoleń zamkniętych i otwartych z tematyki RODO dedykowanych przedsiębiorcom. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.

TERMIN, MIEJSCE:

24 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-15.00, Warszawa, Pałac Konstancji – siedziba Instytutu Studiów Podatkowych, ul. Kaleńska 8

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 399 zł wraz z materiałami.

Cena za uczestnictwo drugiej i kolejnej osoby z firmy wynosi 349 zł wraz z materiałami.

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Z dniem 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie obowiązek raportowania schematów podatkowych, których wdrożenie skutkuje powstaniem korzyści podatkowej. Wprowadzenie obowiązku przekazywania organom podatkowym informacji o schematach podatkowych (Mandatory Disclosure Rules) wynika z unijnych przepisów (tzw. dyrektywa MDR). Schemat podatkowy może być pewnym rozwiązaniem intelektualnym, wypracowanym w oparciu o znajomość przepisów prawa podatkowego i praktykę jego stosowania. Ta niezwykle szeroka definicja legalna umożliwia zakwalifikowanie do niej wielu działań podejmowanych przez doradców podatkowych adwokatów, radców prawnych, księgowych wykonywanych na rzecz klientów. Zgodnie z wolą ustawodawcy obowiązek złożenia raportu będzie dotyczył co do zasady każdego przypadku oszczędności podatkowej, m.in. niepowstanie zobowiązania podatkowego, obniżenie jego wysokości, a także powstanie albo zawyżenie straty podatkowej.

Szkolenie kierowane jest zarówno do podatników, w tym zwłaszcza księgowych i dyrektorów finansowych, jak i podmiotów świadczących profesjonalną obsługę podatkową (biur rachunkowych) i ma na celu zapoznanie z nowymi obowiązkami oraz omówienie wynikających stąd skutków podatkowych, w tym nowych praw i obowiązków, jakie ciążą na podatnikach od dnia 1 stycznia 2019 r.

  1.  
  • Podstawy prawne raportowania.
  1. transpozycja dyrektywy Rady (UE) 2018/822 z 25.05.2018 r. zmieniającej dyrektywę 2011/16/UE w zakresie obowiązkowej automatycznej wymiany informacji w dziedzinie opodatkowania w odniesieniu do podlegających zgłoszeniu uzgodnień transgranicznych
  2. Ustawa z dnia 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r. poz. 2193) wprowadzająca nowy obowiązek
  • Definicja schematu podatkowego. Kiedy powstaje obowiązek ujawnienia schematu podatkowego?
  1. Praktyczne przykłady zastosowania „schematów podatkowych”;
  2. Czy każdy „schemat podatkowy” będzie podlegał zgłoszeniu?
  3. Definicja „uzgodnienia”;
  4. Definicja „korzyści podatkowej”;
  • Zakres podmiotowy obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych.
  1. Definicja „promotora”;
  2. Definicja „korzystającego”;
  3. Definicja „wspomagającego”;
  • Procedura raportowania schematu podatkowego do Szefa KAS.
  1. Czynności raportowania;
  2. Termin raportowania;
  3. Problematyka tajemnicy zawodowej promotora;
  4. Treść raportowanego schematu podatkowego;
  • Sankcje oraz ochrona w związku z raportowaniem
  1. Odpowiedzialność za brak raportowania lub nieprawidłowe raportowanie;
  2. Kary za brak raportowania;
  • Szczegółowe omówienie okresów z które należy raportować schematy podatkowe.

 

Szkolenie prowadzi:

Marek Zagórki - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, aplikant adwokacki. Od ponad 5 lat jest pracownikiem Instytutu Studiów Podatkowych. Odpowiedzialny jest za sporządzanie opinii prawno-podatkowych, pism procesowych, a także projektów aktów prawnych.

Współautor publikacji z zakresu prawa podatkowego m.in. komentarza do ustawy o podatku akcyzowym, oraz komentarza do dyrektywy 2006/112/WE Autor licznych artykułów o tematyce prawnopodatkowej w Biuletynie Instytutu Studiów Podatkowych, a także Dzienniku Gazecie Prawnej i na portalu infor.pl.

TERMIN, MIEJSCE:

27 czerwca 2019 r. w godz. 10.00-14.30, Kalisz, hotel Calisia ul. Nowy Świat 1-3

Cena:

Cena za uczestnictwo wynosi 299 zł oraz 53 zł za materiały.
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy, cena za udział w wykładzie wynosi 249 zł i 53 zł za materiały.

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

W dniu 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa ta stanowi nie tylko źródło poważnego obciążenia finansowego pracodawców, ale wiąże się z nią szereg – czasem poważnie skomplikowanych obowiązków, z którymi już niedługo przyjdzie się zmierzyć każdemu pracodawcy w Polsce.

Obowiązek stosowania ustawy będzie rozszerzany etapami na wszystkie podmioty zatrudniające pracowników.

Terminy przystępowania pracodawców do PPK:

      • 1 lipca 2019 r. - Zatrudniający powyżej 250 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2018 r.
      • 1 stycznia 2020 r. - od 50 do 249 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 r.
      • 1 lipca 2020 r. - od 20 do 49 osób - według stanu zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2019 r.
      • 1 stycznia 2021 r. – od 1 do 19 osób + administracja

 

Zakres szkolenia:

  1. Najważniejsze informacje dotyczące PPK:
    • co to takiego;
    • kto będzie objęty PPK;
    • kiedy prowadzenie PPK będzie obligatoryjne dla pracodawcy;
    • od kiedy będą działać i funkcjonować PPK;
    • nowe obowiązki dla pracodawcy;
    • korzyści dla pracownika;
  2. Ile PPK będzie kosztować?
    • składka powitalna ze strony państwa;
    • dopłata roczna ze strony państw;
    • podstawowa składka pracodawcy;
    • składka dodatkowa pracodawcy;
    • składka podstawowa pracownika;
    • składka dodatkowa pracownika.
  3. Pracowniczy Plan Kapitałowy = nowe obowiązki pracodawców
    • uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych
    • wybór odpowiedniej instytucji PPK
    • poinformowanie pracowników o PPK
    • podpisanie umowy o zarządzanie PPK
    • podpisanie w imieniu i na rzecz pracowników umów o prowadzenie PPK
    • dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK
    • terminowe naliczanie składek podstawowych i dodatkowych
    • archiwizowanie dokumentacji związanej z PPK
  4. Zwolnienie z obowiązku wprowadzenia PPK
    • pracodawcy będący mikro przedsiębiorcami, jeśli wszyscy zatrudnieni pracownicy odmówią udziału w PPK – ryzyko związane z taką ewentualnością
    • pracodawcy, którzy będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny na dzień wejścia w życie obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK: ze składką 3,5% i partycypacją na poziomie 25% osób zatrudnionych
  5. Pracownicze Plany Kapitałowe a podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne
    • opodatkowanie wpłat i wypłat PPK;
    • kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem z opodatkowania;
    • Pracownicze Plany Kapitałowe a koszty uzyskania przychodów;
    • czy składki na PPK są pobierane w okresie pobierania zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, urlopu wychowawczego lub bezpłatnego.
  6. Podmioty obsługujące PPK:
    • Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (TFI),
    • Powszechne Towarzystwa Emerytalne (PTE),
    • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne oraz
    • Zakłady Ubezpieczeń, posiadające odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu funduszami, odpowiedni kapitał zakładowy oraz fundusz inwestycyjny oparty na modelu cyklu życia w ofercie.
  7. Korzystanie ze środków zgormadzonych w PPK
    • Kapitalizacja wpłat na PPK za pośrednictwem mechanizmu jednostek uczestnictwa
    • kiedy i na jakich zasadach można wypłacić środki z PPK
    • dziedziczenie środków zgromadzonych w PPK
    • zmiana pracodawcy a zmiana jednego PPK na inny
  8. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
    • warunki na jakich można wycofać środki
    • opodatkowanie przedterminowych wypłat
    • transfer do ZUS
  9. Pracownicze Programy Emerytalne jako alternatywa dla PPK
    • podstawowe informacje na temat PPE,
    • jakie PPE spełniać będą warunek zwolnienia pracodawcy z PPK,
    • koszty generowane przez PPE
    • korzyści z PPE
  10. Pracownicze Plany Kapitałowe a Pracownicze Programy Emerytalne - jakie są różnice?
  11. Zmiany wprowadzone do Kodeksu Pracy ustawą z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215).
    • zmiana art. 87 § 1 K.p. - wpłaty odprowadzane do PPK nie będą podlegały ograniczeniom w zakresie odliczenia z wynagrodzenia za pracę, będą dokonywane bez zgody pracownika i przed dokonaniem potrącenia z tytułu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych;
    • kwota wolna od potrąceń, stosowana przy dokonywaniu potrąceń określonych w przepisach art. 87 i 91 k.p. będzie ustalana po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego.
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Krystian Lewecki - radca prawny, praktyk – procesualista, specjalista w sporach ZUS i z zakresu prawa pracy, od 2012 r. związany z Instytutem Studiów Podatkowych gdzie doradza klientom m. in. w wyżej wymienionych obszarach a także skutecznie prowadzi w ich imieniu spory przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Karierę zaczynał w Ministerstwie Finansów i Ministerstwie Rozwoju Regionalnego.

TERMIN, MIEJSCE:

26 czerwca 2019 r. godz. 10.00-14.30, Płock, hotel Herman, ul. Sienkiewicza 30

Cena:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi tylko 299 zł oraz 53 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 249 zł i 53 zł za materiały.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,

     Nadchodzi kolejna – wyjątkowo bogata - fala zmian w podatku od towarów i usług. Znamy już regulacje obowiązkowej podzielonej płatności, która będzie dotyczyć praktycznie każdego podatnika. Wprowadza się nowe obowiązki związane z fakturowaniem oraz przede wszystkim nowe sankcje z tytułu naruszenia obowiązkowego split payment. Likwiduje się krajowe odwrotne obciążenie oraz wprowadza nowe zasady odpowiedzialności za zaległości podatkowe w VAT (uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT). Poza tym została wydana cała seria wyroków TSUE dotyczących podatku VAT, które mogą wiązać się z koniecznością wstecznych korekt rozliczeń, zwłaszcza przez jednostki sektora publicznego (JST) i sektora finansowego.

 

Oto szczegółowy program szkolenia:

 

  1. Obowiązkowa podzielona płatność:
    • uchylenie załącznika nr 11 i 14 do ustawy o VAT, czyli likwidacja odwrotnego obciążenia,
    • nowy załącznik nr 15 do ustawy o VAT: towary i usługi objęte obowiązkową podzieloną płatnością,
    • co należy napisać na fakturze dokumentującej dostawę towarów (świadczenie usług) objętych obowiązkową podzieloną płatnością?
    • kiedy nabywca (usługobiorca) musi zastosować obowiązkową podzieloną płatność?
    • kiedy nabywcy są zwolnieni z tego obowiązku?
    • jakie sankcje grożą za brak zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności?
  2. Nowa koncepcja odpowiedzialności nabywcy za zaległości podatkowe w VAT dostawcy (usługodawcy):
    • uchylenie załącznika nr 13 do ustawy o VAT,
    • zakup towarów i usług z nowego załącznika nr 15 do ustawy o VAT jako przesłanka odpowiedzialności solidarnej nabywcy (usługobiorcy),
    • przesłanki wyłączające odpowiedzialność nabywcy (usługodawcy): m.in. zastosowanie split payment.
  3. Nowy status rachunków VAT: poszerzenie zakresu przelewów publiczno prawnych z tego rachunku (PIT, CIT, ZUS).
  4. Centralny Rejestr Podatników (CRP) publikowany przez Szefa KAS:
    • obowiązek posiadania rachunku rozliczeniowego przez podatnika \VAT,
    • skutki braku zapłaty zależności na rachunek bankowy podany w CRP,
    • trzydniowy termin na zawiadomienie naczelnika US w celu „uratowania” zaliczenia wydatków w części kosztów uzyskania przychodów.
  5. Brak zaliczenia w części kosztów uzyskania przychodów w przypadku braku zastosowania obowiązkowej podzielonej płatności: przesłanki, wyłączenia, skutki.
  6. Nowe obowiązki podatników w zakresie stosowania kas rejestrujących:
    • do kiedy można stosować kasy z papierowym zapisem kopii?
    • do kiedy można stosować kasy z elektronicznym zapisem kopii?
    • obowiązek pobrania oświadczeń od osób obsługujących kasy (do 31 maja 2019),
    • harmonogram wdrożenia kas online (do 2022 roku).
  7. Rewolucyjny wyrok dotyczący preproporcji za okres do 2016 r. – podatnicy mieli obowiązek skorygowania preproporcji stosowanej według własnego pomysłu – trzeba skorygować rozliczenia za lata 2014-2015.
  8. Wyrok TSUE dotyczący obowiązku podatkowego w usługach budowlanych: podział odbioru.
  9. Wyrok TSUE dotyczący usług gastronomicznych i noclegowych.
  10. Nowa informacja MDR-3 składana wraz z deklaracjami podatkowymi VAT-7 i VAT7-K.
  11. Kiedy podatnik VAT jest „kwalifikowanych korzystającym” obowiązanym do raportowania schematów podatkowych dotyczących VAT.
  12. Co musi zrobić księgowy i dyrektor finansowy (biuro rachunkowe) stosując przepisy o raportowaniu schematów podatkowych: obowiązki związane z rozliczaniem podatku VAT.
  13. Nowy termin likwidacji deklaracji VAT-7 i VAT-7K i wprowadzenie nowej deklaracji VAT- VDEK.

 

Uczestnicy szkolenia otrzymają prawo do nabycia licencji na ogólną instrukcję wewnętrzną dotyczącą stosowania podzielonej płatności oraz wzorcowe polecenie wewnętrzne dotyczące wykonywania przez podatników, dyrektorów finansowych oraz księgowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących raportowania tzw. schematów podatkowych

Szkolenie prowadzi:

Witold Modzelewski - Profesor Uniwersytetu Warszawskiego (od 27 lat), prezes Instytutu Studiów Podatkowych (od 23 lat), Szef Podyplomowego Studium Podatków i Prawa Podatkowego (od 17 lat) oraz kierownik magisterskich studiów „Prawo Finansowe i Skarbowość”. Najbardziej znany w kraju wykładowca problematyki podatkowej oraz doradca podatkowy (00001). Od 37 lat reprezentuje podatników w postępowaniach przed sądami administracyjnymi. Autor ponad 1200 publikacji na tematy podatkowe i prawnopodatkowe. Szef Kapituły Medalu VIRTUS EST PERFEKTA RATIO im. F. Druckiego Lubeckiego, Członek Narodowej Rady Rozwoju przy Prezydencie RP (2011). Kierował pracami nad projektami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o jednolitym podatku dochodowym (2011 rok). Co najważniejsze: autor prognoz, które się z reguły sprawdzają. Specjalizujący się w obszarze trudnych sporów podatkowych.
W każdy poniedziałek wychodzi „Komentarz nieuczesany” jego autorstwa – www.isp-modzelewski.pl – Serwis Doradztwa Podatkowego.

 

Uwaga. Uczestnicy seminarium w ramach materiałów szkoleniowych otrzymają:

 

– najnowszą publikację ISP dotyczącą podatku od towarów i usług,
Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych,
materiały autorskie dotyczące problematyki szkolenia.

 

TERMIN, MIEJSCE:

25 czerwca 2019 r. w godz. 10:00-14:30, Opole, Hotel Mercure, ul. Krakowska 57/59

CENA:

Cena za uczestnictwo wynosi 369 zł oraz 83 zł za materiały. 
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy wynosi 269 zł oraz 83 zł za materiały

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

Szanowni Państwo,