Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała nowe, znacznie silniejsze narzędzia do przeciwdziałania zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje m.in. nadanie PIP uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wydanie decyzji będzie jednak poprzedzone wydaniem polecenia usunięcia naruszeń, a dopiero jeśli to nie nastąpi, zostanie wydana decyzja. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu.

Decyzja inspektora pracy będzie wywoływać istotne skutki prawne. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego i obowiązkowych funduszy publicznych. W praktyce oznacza to konieczność stosowania przepisów prawa pracy oraz odpowiedniego rozliczania podatków i składek. Podmiot uznany za pracodawcę będzie miał obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osób, wobec których stwierdzono istnienie stosunku pracy w terminie 7 dni od dnia, w którym decyzja inspektora stała się ostateczna lub w którym orzeczenie sądu stało się prawomocne.

Jednocześnie ustawa przewiduje, że skutki wsteczne mogą wynikać wyłącznie z prawomocnego orzeczenia sądu pracy, a nie z samej decyzji inspektora.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w istotny sposób zmienia model kontroli rynku pracy w Polsce. Zmiany te mogą mieć szczególne znaczenie dla przedsiębiorców korzystających z modeli współpracy B2B, umów zlecenia oraz kontraktów projektowych, które są powszechne w wielu branżach.

Czekanie na pierwszą zawiadomienie o kontroli PIP to dziś strategia najwyższego ryzyka

Nowe przepisy nie oznaczają, że model B2B w Polsce przestaje istnieć – oznacza to jedynie, że musi być wdrożony w sposób transparentny, profesjonalny i odporny na kryteria stosunku pracy.

Z tego względu zasadne jest przeprowadzenie przeglądu modeli współpracy z osobami fizycznymi, w szczególności w zakresie organizacji pracy, podporządkowania oraz faktycznego charakteru relacji prawnej. ISP oferuje pomoc w przeprowadzeniu takiego przeglądu mającego na celu identyfikację ryzyk w stosowanych modelach współpracy.