Odszkodowanie dla zwolnionego pracownika a zwolnienie z PIT – wyrok WSA w Gdańsku
W dniu 17 grudnia 2025 r., WSA w Gdańsku wydał wyrok dotyczący zwolnienia z PIT odszkodowania dla zwolnionego pracownika. Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, któremu wypowiedziano stosunek pracy. Mężczyzna odwołał się do sądu pracy, zwracając się o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach. Podczas rozprawy została zawarta ugoda między pracodawcą a byłym pracownikiem. Mężczyzna dostał odszkodowanie, a strony umówiły się że stosunek pracy nie zostanie przedłużony.
Mężczyzna uważał że nie musi zapłacić PIT od otrzymanego odszkodowania. Jako podstawę prawną wskazał art. 21 ust. 1 pkt 3 oraz pkt 3b ustawy o PIT, zgodnie z którymi, odszkodowanie jest zwolnione od podatku.
Z tym stanowiskiem nie zgodził się dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Stwierdził że świadczenie ma charakter umowny, ponieważ wynika z ugody zawartej między stronami. Ze względu na to, świadczenie otrzymane przez podatnika nie stanowi odszkodowania w świetle przytoczonych przez podatnika przepisów
Sąd rozstrzygnął spór na korzyść podatnika; w wyroku z dnia 17 grudnia 2025 r., (sygn. akt I SA/Gd 810/25) WSA w Gdańsku stwierdził że świadczenie otrzymane przez podatnika jest odszkodowaniem, ponieważ zostało wypłacone na podstawie art. 57 par. 2 kodeksu pracy przez pracodawcę. Co oznacza że jest zwolnione od podatku.
