Prawo do wypłaty premii po ustaniu stosunku pracy

Premia, jako składnik wynagrodzenia powinien zostać wypłacony pracownikowi również po ustaniu stosunku pracy. Stanowisko takie wynika m.in. z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 czerwca 2018 r. sygn. II PK 130/17, w którym Sąd Najwyższy uznał, że „Wprowadzenie przepisów regulujących zasady premiowania wskazuje, iż jest to składnik roszczeniowy, a spełnienie przez pracownika skonkretyzowanych i zobiektywizowanych przesłanek premiowych powoduje powstanie prawa do premii. W takich warunkach pracodawca powinien uwzględnić także byłych pracowników przy podziale premii, jeśli świadczenie to było składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym byli oni zatrudnieni. Pominięcie pracownika w takich okolicznościach narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną, a także zasadę równego traktowania pracowników.” Na uwagę zasługuje również orzeczenie Sądu Okręgowego w Zielonej Górze z dnia 26 kwietnia 2022 r. sygn. IV Pa 9/22 w którym Sąd Okręgowy uznał, że „Pracodawca, nie wypłacając powodowi określonego świadczenia związanego z pracą (nagrody uznaniowej za pierwsze półrocze 2017 r.), zastosował kryterium dyskryminujące i to kryterium wyłączne, polegające na wykluczeniu z uprawnienia do nagrody pracowników, którzy nie będą kontynuowali zatrudnienie w drugim półroczu 2017 r. (podczas, gdy nagroda powinna być przyznawana wyłącznie w oparciu o ocenę pracy w okresie przepracowanym).” Przywołując orzeczenia Sądu Najwyższego (wyrok SN z 21 kwietnia 2021 r., sygn. akt II PSKP 28/21) Sąd Okręgowy uznał, że nawet w przypadku nagrody uznaniowej, niewypłacenie jej z powodu ustania stosunku pracy stanowi, naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników, o którym mowa w art. 11³ Kodeksu pracy.

Wróć do spisu treści serwisu