Przejęcie zakładu pracy lub jego części a środki zfśs

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w art. 7 ust. 3–3b prezentuje różne sytuacje, które mogą mieć miejsce po przejęciu zakładu lub jego części w trybie art. 23¹ KP.

1. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. (art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r.)
2. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Funduszu pracodawcy przekazującego. Nadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków z Funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio. (art. 7 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r.)
3. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia Funduszu, Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych Funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście. (art. 7 ust. 3b ustawy z dnia 4 marca 1994 r.)
4. Natomiast w razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu, brak jest podstaw prawnych do przejęcia jakiejkolwiek części środków Funduszu pracodawcy przejmowanego. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. nie reguluje takiego przekazania (brak jest regulacji w tym zakresie), co oznacza, że środki te pozostają na odrębnym rachunku pracodawcy przejmowanego, który może je wykorzystać, ale tylko na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Wróć do spisu treści serwisu