Urodzenie martwego dziecka – jaki urlop?
Zakończenie ciąży urodzeniem martwego dziecka zobowiązuje pracodawcę do możliwości przydzielenia kobiecie urlopu macierzyńskiego. Celem skorzystania z tego typu urlopu po śmierci dziecka, pracownica zobowiązana jest do przedłożenia u swojego pracodawcy odpowiedniego wniosku i dołączenie aktu urodzenia dziecka, w którym widnieje adnotacja o urodzeniu martwym. W przypadku urodzenia martwego dziecka, urząd stanu cywilnego oddaje rodzicom akt urodzenia z taką właśnie adnotacją, bez dodatkowego aktu zgonu.
Zgodnie z art. 1801 Kodeksu pracy, w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Urlop macierzyński ściśle związany jest z pobieraniem przez pracownicę zasiłku macierzyńskiego.
Urlop okolicznościowy jest dniem wolnym, który zgodnie z Kodeksem pracy nie zmniejsza liczby dni wolnych, przysługujących pracownikowi z tytułu urlopu wypoczynkowego. Z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia martwego dziecka najczęściej korzystają ojcowie, z uwagi na przebywanie matki na urlopie macierzyńskim. Urlop okolicznościowy nie przysługuje matce, jeżeli przebywa po martwym urodzeniu na urlopie macierzyńskim. W takim przypadku urlop okolicznościowy może być wykorzystany jedynie przez ojca dziecka. Aby skorzystać z urlopu okolicznościowego, konieczne jest wypisanie specjalnego wniosku, którego wzór obowiązuje w danej firmie. Ponadto, pracodawca może oczekiwać od pracownika okazania do wglądu dokumentów, które stanowią uzasadnienie udzielenia dni wolnych.
W przypadku urodzenia się pracownikowi dziecka martwego, ojciec ma prawo skorzystać z dwóch dni zwolnienia z pracy z tytułu urodzenia dziecka, a także dwóch dni wolnych od pracy, które przyznawane są z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka. W sumie ojciec może skorzystać z 4 dni urlopu okolicznościowego w związku z opisaną sytuacją.
