Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt ustawy o aktywności zawodowej. W projekcie z dnia 29 września 2022 r. zaproponowana została zmiana w zakresie ustalania obowiązkowej składki na Fundusz Pracy. Zgodnie z przedstawionymi rozwiązaniami projekt ustawy o aktywności zawodowej wraz z projektowaną ustawą o zatrudnieniu cudzoziemców ma zastąpić obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.
W dotychczasowym porządku prawnym zgodnie z treścią art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: „Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę”. Natomiast w świetle planowanych zmian zgodnie z art. 258 ust. 1 projektowanej ustawy: „Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę”
Rozwiązanie zaprezentowane w projekcie ustawy polegające na obniżeniu kwoty wynagrodzenia, od której pracodawcy mają obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy spowoduje znaczny wzrost kosztów zatrudnienia pracownika, przez co pracodawcom będzie jeszcze trudniej prowadzić własne działalności w obecnych czasach.
Zmiany zaprezentowane w projektowanej ustawie mają najprawdopodobniej wejść w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.
