Z dniem 27 maja 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wydał decyzję o nr DI/200000/43/398/2024 w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, wartości przyznawanych pracownikom co miesiąc punktów wymienianych na posiłki.
W nadesłanym wniosku Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy wartość świadczenia będąca odpowiednikiem przyznawanych pracownikom co miesiąc przez pracodawcę punktów następnie wymienianych na gotowe posiłki bezpośrednio w placówkach gastronomicznych, lub w placówkach gastronomicznych za pośrednictwem aplikacji, np. „glovo”, „pyszne.pl”, „Uber eats” itp. do wysokości nie przekraczającej miesięcznej kwoty 450 zł, nie będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przedmiotowej decyzji nie podzielił stanowiska Wnioskodawcy, uznając je za nieprawidłowe. Zakład wskazał, że podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych, które umożliwiają zakup nie tylko gotowych posiłków czy przetworzonych produktów żywnościowych, pod warunkiem jednak, że opłata wydatkowana z nich zostanie przeznaczona tylko i wyłącznie na zakup gotowych posiłków czy też przetworzonych produktów żywnościowych nadających się do bezpośredniego spożycia. Zwolnienie, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia ma zastosowanie w sytuacji, gdy ubezpieczony jak i płatnik składek będzie dysponował dowodami wskazującymi na wykorzystanie środków zgodnie z brzmieniem przepisu.
W ocenie Zakładu, opisany przez Wnioskodawcę sposób nie może skorzystać z powyższego zwolnienia, ponieważ nie przyznano pracownikom wprost świadczenia w kwocie nieprzekraczającej 450 zł na zakup gotowych posiłków, tylko prawo do tego świadczenia połączono z uprzednim uzyskaniem określonej puli punktów, a to z kolei pociąga za sobą dla pracowników indywidualne ich gromadzenie w zależności od spełnienia przesłanek warunkujących ich nabycie. Możliwość nabycia posiłków w powyższy sposób świadczy i przekonuje do motywacyjnego charakteru tego świadczenia.
Zatem, wartość świadczenia będąca odpowiednikiem przyznawanych pracownikom co miesiąc przez pracodawcę punktów następnie wymienianych na gotowe posiłki do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł, nie będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia.
