Przekazanie przedsiębiorstwa w drodze działu spadku jest przykładem sukcesji uniwersalnej, co oznacza, że Sukcesor wstępuje we wszelkie prawa i obowiązki związane z prowadzoną działalnością. Zgodnie z artykułem 55⁴ ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny, który przesądza o automatycznym przejściu na nabywcę ogółu praw i obowiązków wynikających z umów zawartych przez poprzednika, co eliminuje konieczność aneksowania każdego kontraktu z osobna. Niemniej jednak, w imię transparentności i dobrych praktyk kupieckich, jest wysoce pożądane, aby Sukcesor niezwłocznie po przejęciu przedsiębiorstwa zawiadomił na piśmie wszystkich kluczowych kontrahentów i klientów o dokonanej sukcesji, wskazując swoje nowe dane.
Podobny mechanizm sukcesji generalnej działa na gruncie prawa pracy, gdzie zastosowanie znajduje artykuł 23¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. To na dotychczasowym i nowym pracodawcy ciąży przy tym solidarny obowiązek poinformowania pracowników na piśmie o przewidywanym terminie przejścia, jego przyczynach oraz skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych, a dopełnienie tego obowiązku jest warunkiem prawidłowości całego procesu z perspektywy prawa pracy.
Zarówno dotychczasowy pracodawca, jak i nowy pracodawca są zobowiązani poinformować na piśmie pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia.
Za zobowiązania wobec pracowników powstałe przed przejściem, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. A pracownik w terminie 2 miesięcy od przejścia może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Takie rozwiązanie umowy powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Malwina Sik
Konsultant prawny
malwina.sik@isp-modzelewski.pl
tel. 22 517 30 93
