Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie z dniem 16 listopada 2023 r. wydał decyzję w sprawie o nr DI/200 000/43/880/2023, w której uznał, że nie jest wystarczającym sam fakt pozostawania w stosunku pracy, a faktyczne wykonywanie powierzonych przez pracodawcę czynności przez pracownika na konkretnym stanowisku.
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w sprawie niepodlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. We wniosku wskazał on, że w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej (wrzesień 2023 r.) nie wykonywał na rzecz byłego pracodawcy żadnych czynności, gdyż:
- od listopada 2021 r. do maja 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim,
- od maja 2022 r. do maja 2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim rodzicielskim,
- od maja 2023 r. do sierpnia 2023 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym.
W ocenie Przedsiębiorcy czynności, które wykonywał na rzecz byłego pracodawcy były tożsame jednakże czynności te nie były wykonywane ani w bieżącym, ani w poprzednim roku kalendarzowym przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej. Tym samym treść wynikająca z art. 18 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców została spełniona.
Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 5 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych osoby prowadzące pozarolnicza działalność gospodarczą podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. W świetle art. 13 ust. 4 osoby prowadzące pozarolnicza działalność podlegają wyżej wymienionym ubezpieczeniom od dnia rozpoczęcia działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności z wyjątkiem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone oraz przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
W ocenie Zakładu sformułowanie dotyczące „wykonywania czynności” określone w treści art. 18 ust. 1 Prawo przedsiębiorców, należy interpretować zgodnie z ich literalnym brzmieniem, a więc utożsamiać z faktyczną realizacją, wykonaniem czynności w ramach stosunku pracy, a nie jedynie ograniczeniem się do samego potwierdzenia istnienia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem, a byłym pracodawcą. Analizując przedstawiony stan faktyczny Zakład uznał, że Przedsiębiorca spełnia wszelkie przesłanki warunkujące do skorzystania z „ulgi na start”.
