Najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej – umowa zlecenia – skutkuje w przypadku studentów do 26. roku życia zatrudnieniem bez opłacania jakichkolwiek składek ZUS. Oznacza to wyższą wypłatę „na rękę”, ale też brak prawa do zasiłku chorobowego czy świadczeń powypadkowych. Zwolnienie ze składek obowiązuje od dnia ślubowania do dnia, w którym:
- uczelnia skreśli daną osobę z listy studentów
- student złoży egzamin dyplomowy.
- student złoży ostatni wymagany planem studiów egzamin (kierunki: lekarski, lekarsko-dentystyczny, weterynaria).
Za studenta zostaną jednak zapłacone składki od zlecenia, jeśli umowę zlecenia podpisze z własnym pracodawcą (u którego dorabia także na umowę o pracę) lub jeżeli podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale będzie ją wykonywał na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Pułapka „okienka” między licencjatem a magistrem
Młodzi ludzie często zapominają o przerwie w statusie studenta. Osoba, która obroniła licencjat, do dnia rozpoczęcia studiów magisterskich nie jest studentem. Zachowuje jedynie prawa studenta. W tym okresie umowa zlecenia jest w pełni oskładkowana, nawet jeśli student ma poniżej 26 lat. Student ma obowiązek poinformować zleceniodawcę o obronie, a ten musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Statusu studenta w świetle przepisów ZUS nie posiadają doktoranci oraz uczestnicy studiów podyplomowych.
Źródło: https://www.zus.pl/-/studencki-portfel-w-wakacje.-kiedy-praca-sezonowa-zasili-twoje-konto-w-zus-a-kiedy-do-twojego-portfela-trafi-%E2%80%9Eca%C5%82a-pensja-?redirect=%2F
Małgorzata Słomka
Główny Specjalista ds. podatku dochodowego od osób fizycznych
(+48) 22 517 30 64 
malgorzata.slomka@isp-modzelewski.pl 
