Składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za pracę zdalną z zagranicy

W interpretacji z dnia 8 marca 2022 r. znak: DI/100000/43/216/2022 Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił zasady oskładkowania pracy zdalnej wykonywanej z zagranicy, wskazując na przesłanki, które decydują czy będzie ona podlegała polskim regulacjom czy państwa, z którego jest świadczona.

Decydujące przesłanki wskazujące miejsce oskładkowania pracy zdalnej

W przywołanej interpretacji ZUS, odnosząc się od art. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, wskazał, że obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu zawartej umowy o pracę powstanie w przypadku osób, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami (bez względu na obywatelstwo, którym legitymują się takie osoby, lub jego brakiem). Istotnym dla objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych jest więc:

1) fakt zawarcia z polskim podmiotem np. umowy o pracę, czyli umowy rodzącej zgodnie z przepisami obowiązek ubezpieczeń społecznych oraz

2) wykonywanie pracy w ramach tej umowy na obszarze Polski.

Tak więc we wszystkich przypadkach, gdy polski podmiot zatrudnia pracowników (bez względu na posiadane obywatelstwo i miejsce zawarcia umowy) i w umowie określono miejsce wykonywania pracy na terenie Polski, istnieje w odniesieniu do tych pracowników w Polsce obowiązek ubezpieczeń społecznych. Jedynie ratyfikowana umowa międzynarodowa, jako prawo nadrzędne, może wykluczyć zastosowanie polskich przepisów w tym zakresie. Natomiast nie podlegają ubezpieczeniom społecznym w Polsce pracownicy i cudzoziemcy, którzy mieszkają na stałe za granicą w państwie trzecim, zatrudnieni przez pracodawcą prowadzącego działalność na terenie Polski, którym miejsce pracy określono w państwie trzecim.