Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2024 r.

Rzeszów, 1 lipca 2024 r.

Daty innych szkoleń

NASZE SZKOLENIA SĄ BEZ VAT!

  1. Czas pracy w 2024 r.
    1. udział w szkoleniach a czas pracy
    2. praca zdalna – potwierdzanie obecności w pracy
  2. Czas pracy – uregulowania wewnątrzzakładowe obowiązujące u Klienta
    Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy w zakresie czasu pracy
    1. wybór systemu czasu pracy – praktyczne wskazówki
    2. okres rozliczeniowy – praktyczne wskazówki
    3. pora nocna (w tym pora nocna kierowców i pracowników młodocianych)
    4. potwierdzanie obecności w pracy
    5. warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy, przed jej rozpoczęciem i po jej zakończeniu
      • wyjścia prywatne
      • zasady przebywania przez pracowników na terenie zakładu poza godzinami pracy
    6. usprawiedliwianie nieobecności
      • zwolnienie uprawniające do prawa do wynagrodzenia
      • zwolnienie, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
      • dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika
  3. Postanowienia fakultatywne regulaminu pracy
    1. niedziela i święto – określenie godzin
    2. zmiana kodeksowego rocznego limitu godzin nadliczbowych
    3. okresy wliczane do czasu pracy, w szczególności przerwy w pracy:
      • 15-minutowa przerwa
      • dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego
      • przerwa od pracy przed monitorem (czy praca przed laptopem uprawnia do przerwy)
      • przerwa na lunch
      • przerwa na karmienie dziecka piersią
      • przerwy dla pracowników niepełnosprawnych
    4. praca zmianowa
    5. wyjścia w celu załatwienia spraw prywatnych
  4. Czas pracy w regulaminie wynagradzania

II. Harmonogram czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy

  1. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy: czy istnieje prawny obowiązek ustalenia? na jaki okres muszą być tworzone? sposób ogłoszenia harmonogramu. modyfikacja obowiązującego harmonogramu; najczęstsze błędy pracodawców; konsekwencje błędów
    1. wymiar czasu pracy
    2. planowanie dni roboczych
    3. odpoczynek dobowy i doba pracownicza
    4. odpoczynki tygodniowe
    5. rekompensata skrócenia odpoczynku dobowego i tygodniowego według orzecznictwa SN, kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
    6. dni wolne od pracy
    7. co czwarta niedziela wolna od pracy
    8. nierównomierny rozkład czasu pracy
    9. harmonogram czasu pracy niepełnoetatowca
    10. harmonogram czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

III. Praca w godzinach nadliczbowych

  1. Godziny nadliczbowe
    1. dobowy, tygodniowy, miesięczny i roczny limit godzin nadliczbowych
    2. wyliczenie godzin nadliczbowych dobowych
    3. wyliczenie godzin nadliczbowych średniotygodniowych
    4. pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe
    5. ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniuudzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym
    6. modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach
  2. Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych
    1. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN
    2. rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – na wniosek pracownika i z inicjatywy pracodawcy, w bieżącym i kolejnymokresie rozliczeniowym
    3. miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny w sporach sądowych
    4. bieg terminu przedawnienia wynagrodzenia za nadgodziny wg orzeczeń SN
  3. Tzw. nienormowany czas pracy
    1. pracownicy wykonujący pracę w nienormowanym czasie pracy
    2. rekompensata za pracę poza normalnymi godzinami pracy
    3. godziny nadliczbowe kadry kierowniczej wg orzeczeń SN

IV. Równoważny czas pracy a nieobecności w pracy – czyli jak liczą kadry wymiar nieobecności w pracy?

  1. urlop wypoczynkowy (w tym urlop na żądanie)
  2. zwolnienie – siła wyższa
  3. opieka nad dzieckiem zdrowym
  4. urlop opiekuńczy

V. Czas pracy na liście płac – czyli jak liczą płace?

  1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
    1. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: jak SN rozumie „normalne wynagrodzenie” z pracę w godzinach nadliczbowych – które premie bierze się pod uwagę?
    2. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: jak SN rozumie „wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania” – czy dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy obliczania dodatku za nadgodziny?
    3. wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe przy dłuższym niż miesięczny okresie rozliczeniowym
    4. Wpływ siatki płac na wynagrodzenie za nadgodziny
    5. Ryczałt za godziny nadliczbowe (zasady stosowania ryczałtu, sposób wprowadzania ryczałtu, kalkulacja wysokości ryczałtu, ryczałt za nadgodziny a nieobecność pracownika – stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy)
    6. Wpływ udzielania czasu wolnego w zamian za nadgodziny na wynagrodzenie
    7. rekompensata w tym samym / innym miesiącu
  2. Wpływ wyjść prywatnych na wynagrodzenie
  3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
  4. Wynagrodzenie za pracę w nocy
  5. Wynagrodzenie za dyżur
  6. Wynagrodzenie za przerwy w systemie przerywanym

VI. Pytania: szkolenie ma wymiar praktyczny, uczestnicy zadają pytania w trakcie trwania szkolenia

 

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Szkolenie prowadzi:

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Dyrektor ds. doradztwa prawa pracy w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Specjalista prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

TERMIN, MIEJSCE:

1 lipca 2024 r. 10.00, Rzeszów, Hotel Prezydencki, ul. Podwisłocze 48

CENA:

Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi 379 zł i 83 zł za materiały.

Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 329 zł i 83 zł za materiały.

SERDECZNIE ZAPRASZAMY!

Kontakt:

Adres: ul. Gertrudy 7/12 31-046 Kraków

Email: biuro.krakow@isp-modzelewski.pl
Telefon: 500196453

Zapisz się

Pobierz formularz zgłoszenia

Działy szkoleń

Dział Szkoleń w Warszawie

więcej

Dział Szkoleń w Wielkopolsce

więcej

Dział Szkoleń w Małopolsce

więcej

Dział Szkoleń na Śląsku

więcej