Z dniem 15 stycznia 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wydał decyzję o nr DI/100000/43/241/2023 w przedmiocie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników korzystających z urlopu regeneracyjnego.
W ostatnich latach zauważalna jest tendencja do wprowadzania urlopu regeneracyjnego, zwanego również jako sabbatical, polegającego na przyznaniu pracownikowi dodatkowego prawa do odpoczynku od pracy zawodowej – dodatkowa forma motywacji pracowników. Celem wprowadzania niniejszej formy urlopu jest uniknięcie syndromu wypalenia zawodowego.
Na obecnym etapie polskie przepisy nie regulują jeszcze świadczenia porównywalnego z urlopem sabbatical. W niektórych grupach zawodowych funkcjonują natomiast zbliżone rozwiązania, u których podstaw wprowadzenia leżą podobne cele np. urlop dla poratowania zdrowia dla nauczycieli, sędziów, prokuratorów, czy też urlop zdrowotny dla inspektorów pracy, policjantów.
Tym samym w zakresie obowiązkowemu podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracowników korzystających z urlopu regeneracyjnego Zakład uznał, że obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlega osoba, która posiada określony tytuł do ubezpieczeń wskazany przez ustawodawcę. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym uregulowane zostały w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 6 ust. 1 tej ustawy pracodawca wskazał katalog podmiotów objętych obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych. Wyliczenie zawarte we wskazanym przepisie jest wyczerpujące i ma charakter zamknięty.
W świetle art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 13 ust. 1 ww. ustawy obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i ubezpieczeniu rentowemu podlegają m.in. osoby fizyczne, które na obszarze RP są pracownikami, za którego uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
Ze wskazań Wnioskodawcy wynika, że wprowadził prawo do skorzystania przez pracownika ze zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do 30% wynagrodzenia zasadniczego – urlop regeneracyjny. Tym samym pracownik korzystający z urlopu regeneracyjnego pozostaje w zatrudnieniu, wówczas zgodnie z niniejszymi przepisami obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym.
